求人情報：高山荘 華野 の仲居/正社員求人

募集要項

仕事内容

「高山荘 華野」にて、仲居の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のお出迎え・お見送り ・客室へのご案内 ・館内でのお客様対応全般 ・お食事（夕食・朝食）の準備・配膳 ・客室や館内の清掃・管理　など ※海外からのお客様への対応など、英語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【おもてなしについて】 「高山荘 華野」は、花やアートがコンセプトの一つです。館内や客室に花や現代アートが並べられている点、および12歳以下は入館・宿泊禁止という制限からもわかる通り、落ち着いた雰囲気の中で、心地よい静寂を楽しむ「大人のための隠れ家」という特色のある旅館です。 また、客室は全15室と少ない分、一人ひとりのお客様に向き合った、きめ細やかなおもてなしが必要となります。時には海外のお客様への対応も必要となりますので、英語などの語学力をお持ちの方は業務に活かしていただけます。 何か助けや協力が必要な際は、スタッフ一同でサポートするので安心してください。

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市北区有馬町400-1

【アクセス】

神戸電鉄「有馬温泉駅」より徒歩10分

阪急高速バス「有馬温泉（太閤橋）」 停留所より徒歩8分

阪神高速「有馬口I.C」、「西宮山口I.C」より車で約5分

周辺情報

周辺施設：コンビニ、ドラッグストア、郵便局のいずれも、車で3分圏内の好アクセスです。 観光スポット：車で約20分の距離に、六甲山頂と有馬温泉を繋いだ「六甲有馬ロープウェー」や、約200のブランドが集う「三田プレミアム・アウトレット」があり、レジャーもショッピングも存分に楽しめます。

勤務時間

6:30～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※時短勤務の相談可 【シフト例】 6:30～10:00、16:30～21:30 6:30～15:30 13:00～22:00ほか ■残業月平均5時間

給与

【月給】 280,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　月上限27,600円 住宅手当（家賃補助）　月上限20,000円 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：10,000円 賞与：年2回（8月／12月）※昨年実績：計2.0カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収4,000,000円 30歳／入社5年目／年収4,620,000円 35歳／入社10年目／年収5,320,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・賄いあり（1日1食500円） ・転勤なし ・マイカー通勤OK（無料の駐車場完備） ・退職金制度 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月10,000円 【広さ・間取り】 1R（10㎡） 【設備】 テレビ、エアコン、お風呂、トイレ、冷蔵庫、Wi-fi、キッチン（共同）、洗濯機（共同） 【アクセス】 勤務地まで徒歩1分、近隣のコンビニまで徒歩5分　など 【備考】 駐車場あり（月5000円）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ・ホテルや旅館での業務経験をお持ちの方 ・接客の業務経験をお持ちの方（業種不問） ・管理職またはマネジメントの経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・協調性を重んじ、仲間と協力しながら業務に取り組める方 ・お客様一人ひとりに寄り添い、心からのおもてなしを実践できる方 ・変化や新しい取り組みを前向きに捉え、柔軟に対応できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

高山荘 華野またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。