ホテルスタッフ(地域正社員)
ハコバハコダテザシェアホテルズ
求人情報:HakoBA 函館 by THE SHARE HOTELS のサービススタッフ/正社員求人
- 業態
- 観光地ホテル
- 勤務地
- 北海道函館市末広町23-9
- 職種
- 宿泊 > サービススタッフ
- 給与
- 月給/214,000円~
- 業態
- 観光地ホテル
0からのキャリア形成が可能!接客を始めとするさまざまなスキルを磨けます

未経験者歓迎!先輩スタッフが丁寧に指導しますので、基礎から学び一からチャレンジできる環境です。昇給あり、賞与年2回の支給で頑張りはしっかりお給与に反映し、還元いたします。UIターンの支援をしますので、地方で働きたい方やふるさとに戻ってお仕事がしたい方にもピッタリです。転勤なし!しっかり地に足をつけて働いていただくことが可能です。業務を通して、接客を始めとするさまざまなスキルを磨きませんか?※この求人は2024年3月4日時点の情報です
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HakoBA 函館 by THE SHARE HOTELSのおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)全9タイプ58室の客室を備えた「HakoBA 函館 by THE SHARE HOTELS」。1932年の銀行建築をリノベーションし、その一部を使用しているホテルです。募集のホテルスタッフは、未経験の方も応募が可能!これから業界でのキャリアをスタートさせたい方におすすめです。英語が得意な方はその語学スキルも活かせる環境なので、チャレンジしてみませんか?
募集要項
- 仕事内容
- 「HakoBA 函館 by THE SHARE HOTELS」にて、ホテルスタッフをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・フロント業務(チェックイン・チェックアウトの対応、予約確認、問合せ対応など) ・飲食運営業務(朝食などの簡単な調理業務、提供業務)※一部店舗のみ ・運営業務(各種施設管理業務やメディア対応、SNS発信などの広報業務) ・ホテル内のイベント運営補助(地域との繋がりが感じられるイベントの運営補助)など ホテル運営に関わる全般的なお仕事をお任せします。 おおまかに、上記の業務となりますが、幅広く経験することが可能です。 【身だしなみ】 ・羽織(着用期間の指定あり)、シャツ、パンツ、ピンズ支給 ・靴の指定あり(単色のスニーカーもしくは革靴でヒールが高くないもの等) ・香水、ネイル不可
- 募集職種
- サービススタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
北海道函館市末広町23-9
- 勤務時間
- 変形労働時間制(実働8時間/日、月平均171時間/詳細はお問い合わせください) 休憩時間:勤務時間によって異なる <シフト例>※店舗や時期により異なります。 日勤/8:00~17:00(休憩60分) 13:00~22:00(休憩60分) 夜勤/17:00~翌7:00まで(0:00~6:00休憩) 夜勤:月10回前後 日付が変わる頃から5時間~6時間の仮眠休憩となるので、生活リズムを大幅に崩すことなく働けます。 ■時間外勤務:月平均16時間
- 給与
- 【⽉給】 214,000円~ 固定残業代:⽉20時間分相当27,383円~、地域手当を含む(超過分別途支給) ※スキル・経験を考慮し決定 【別途支給手当】 通勤手当 ⽉上限50,000円(規定あり) 残業⼿当 ⽉20時間を超えた分 役職⼿当(店舗責任者) 昇給:年1回(7⽉) 賞与:年2回(6⽉・12⽉) ※試用期間:6カ月/同条件
- 休日
- シフト制(⽉9⽇休み) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ※年間休⽇108⽇
- 福利厚生
- ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・UIターン支援(⼊社に伴って引越が必要な⽅には100,000円⽀給/規定あり) ・研修宿泊制度 ・勤続褒賞制度 ・原則転勤なし
- 応募資格
- 職種・業界未経験歓迎! 第二新卒歓迎 学歴:大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ■このような方を歓迎します ・人と接するのが好きな方 ・建築デザインやアートに関心がある方 ・その土地が好きで、興味のある方 ・英語などの外国語を話すのが好きな方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼書類選考 ▼面接(2回) ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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