求人情報：神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ のバーテンダー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ」にて、バーテンダーの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホテル直営のバー、スポーツパブでの接客 ・会計、メニュー管理など ＜ホテル内の勤務先バーについて＞ ■スカイラウンジSky 21 神戸・大阪ベイの夜景を望める座席を22席ご用意。ソムリエおすすめリストをはじめ、ブランデーやカクテルなどを楽しむことができます。 ■メインバーテラ 薄暗く、シックな雰囲気のあるショットバー。熟練のバーテンダーとの会話だけではなく、世界各国のワインや灘の酒を使ったカクテルなどをご提供しています。 ■スポーツパブアリーナ スポーツ観戦からブライダルの2次会まで、様々な楽しみ方があるアメリカンスタイルのスポーツパブ。オマール海老やリブアイロールステーキなどのお料理、ワインやカクテルなどをご提供しています。 ＜仕事のやりがい＞ カクテルの味は、同じ材料を使っても作り手によって変わります。そのため、お客様が自分のカクテルにご満足されている姿を見れると嬉しくなりますね。 ＜仕事のきびしさ＞ お酒の種類は本当にたくさんあるので、仕事に慣れるまで覚えるのは大変ですね。

募集職種

バーテンダー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市東灘区向洋町2丁目-13

【アクセス】

六甲ライナー「アイランドセンター駅」徒歩2分

周辺情報

当ホテルは、六甲ライナー・アイランドセンター駅より徒歩2分の好立地にあります。ホテル周辺には、コンビニエンスストアやショッピングモール、飲食店、スーパーマーケット、病院、銀行、ドラッグストア、郵便局、美術館などがあるので、生活には不便を感じにくいです。さらに、アイランドセンター駅からマリンパーク駅下車後、歩いて6分ほどの場所にマリンパークがあるので、非日常なリゾート気分を味わうことができます。

勤務時間

16:00～翌1:00（25:00）の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ＜シフト例＞ 16:00～25:00 ■残業月平均20時間

給与

月給242,000円～300,000円 ※経験者の方は優遇いたします。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 住宅手当　月上限22,000円 役職手当 夜勤手当 幼児育成支援手当金 子ども手当 時間外手当 昇給年1回（6月）昨年実績：5,000円／月 賞与年2回（8月／1月） ＜モデル年収例＞ 20代／入社1年目／年収3,300,000円（月給242,000円＋賞与） ※試用期間2カ月／月給180,000円～

休日

シフト制（週休2日制／月8日休み）※希望休は月1〜2日取得できます！ 有給休暇（10日付与） リフレッシュ休暇（入社2年目以降／公休2日＋有休2日消費し、全社員が年1回・4連休を取得可能！） メモリアル休暇 産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率80％）※取得・復帰実績あり！ 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 制服貸与 社員研修旅行（年1回／過去実績：九州・沖縄など） 自社の施設利用割引あり 定期健康診断 奨学金返済支援制度 社員優待制度 事業所内保育所 研修制度 転勤なし 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・バーテンダーとしての勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・当社規定に沿った身だしなみを守れる方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社ホテルニューアワジ神戸」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ」にて行ないます。（WEB面接対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。