JALオーベルジュ富良野の求人情報

フロント│月給25万円~/JALオーベルジュ全国第1弾のオープニング/U・Iターン・住宅手当あり

月給 250,000円〜

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JAL全国初のホテルが富良野に!富良野の魅力を届けるオープニングフロント

2026年12月、ラベンダーの里・北海道中富良野町に「JALオーベルジュ富良野」がグランドオープンします。JALが手掛けるオーベルジュ事業の全国第1弾、全10室の小さなリゾートホテルです。 【全国第1弾の開業を、最前列で。地域に新しい流れを生むオープニングメンバー】 私たちが目指すのは、単なる宿泊施設ではなく、地元の生産者や食・観光を通じて街に新しい流れを生み出す“地域の拠点”。フロントはその顔として、ゲストを最初にお迎えする大切なポジションです。 【10室だからできる、一人ひとりに寄り添うおもてなし】 チェックイン・チェックアウトや精算といった基本業務に加え、富良野・中富良野の見どころをご案内し、滞在そのものを豊かにします。繁忙時にはレストランの料飲サービスもチームで支え合います。 【働く環境のポイント】 ・1日実働7.5時間/4週7休・年間休日111日 ・住宅手当(家賃の約7割を会社が負担予定)※上限5万円、移住費・帰省費の相談可 ・交通費支給(上限月2万円)、マイカー通勤OK ・将来は全国展開のコアメンバーや新店舗立ち上げなど多彩なキャリアへ

仕事内容

2026年12月オープン予定の「JALオーベルジュ富良野」にて、フロント業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・お客様のお出迎え、お見送り ・チェックイン、チェックアウト業務 ・ご精算手続き ・館内や周辺観光のご案内 ・繁忙時のレストラン料飲サービスのサポート お客様との接点が最も多いポジションです。中富良野や富良野の見どころをお伝えしながら、滞在全体を演出していただきます。開業前の準備段階から関わり、受付やご案内の流れづくりにも携わっていただける、オープニングならではの仕事です。

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募集職種
フロント
雇用形態
正社員
勤務地・アクセス
  • マイカー通勤可

北海道空知郡中富良野町宮町1-83

【アクセス】

JR富良野線「中富良野駅」より車で約5分

周辺情報
・ラベンダーで知られる富良野・美瑛エリアの中心、中富良野町に位置します。 ・ファーム富田など富良野を代表する観光スポットへ車でアクセスできます。 ・北海道有数の農産地で、新鮮な食材や地元生産者とのつながりが日々の仕事に活きます。 ・冬はスキー場が近く、四季を通じて自然を身近に感じられる環境です。
勤務時間
  • 中抜け勤務なし
6:00~23:00の中で実働7.5時間のシフト制(休憩時間は法定通り) ※開業前のため、実際のシフト時間は変動する場合があります。あらかじめご了承ください。
給与
【月給】250,000円~ ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 【別途支給手当】 ・交通費(上限 月20,000円) ・住宅手当(家賃の約7割を会社が負担予定)※上限50,000円 ・時間外手当 【昇給】年1回 【賞与】年2回(7月・12月) ※試用期間3~6カ月(試用期間中も給与・その他の勤務条件の変更はありません)
休日
【年間休日111日】 ・4週7休(シフト制) ・有給休暇(法定通り)
福利厚生
  • 寮社宅・住宅補助あり
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・退職金制度 ・移住費・帰省費の相談可 ・マイカー通勤可 ※中富良野駅までの送迎を導入検討中 ※時短勤務応相談
応募資格
  • 未経験者歓迎
  • 実務経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 英語を活かせる
業界・職種未経験の方も歓迎 ※学歴不問 ■歓迎経験・スキル ・普通自動車運転免許 ・ビジネスレベルの英語力 ・ホテルでの勤務経験 ■求める人物像 ・お客様をおもてなしすることが好きな方 ・中富良野町や北海道の食・観光に興味がある方 ・チームワークを大切にし、仲間と一緒に成長したい方 ・明るく素直な対応が出来る方
選考フロー
▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者よりご連絡します ▼書類選考 ▼面接(1〜2回)※WEB面接可 ▼内定 ※ご応募から内定までは約2週間を予定しています。
面接関連事項・予定地
JALオーベルジュ富良野またはWEBにて行ないます。
労働条件補足

【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)

【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)

【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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