求人情報：食べるお宿 浜の湯 のマネージャー・支配人（施設管理）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「食べるお宿 浜の湯」にて、施設管理長候補として業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・空調／給排水／電気／ボイラー等の設備点検・修繕対応 ・大浴場・貸切風呂の清掃 ・温泉の温度調節 ・法定点検の計画・実施、報告書の作成 ・緊急時トラブルへの初動対応と再発防止策の検討 ・外部業者との調整・発注・工程管理 ・施設リニューアル時の調整・発注・工程管理 ・スタッフ（補助者等）の教育・マネジメント ・緊急対応マニュアルの整備・改訂 ・備品類の修理や注文 ・防災訓練の企画と実施 ・イベント時の設営（七夕・クリスマス・お正月等） ・PC入力（報告書、管理記録 等） ・補助金関係の申請業務 ■宿を支える縁の下の力持ち！ 訪れるお客様に快適な滞在時間を過ごしていただくためには、欠かせないポジション。施設管理長候補として、マネジメントスキルを活かしつつ、陰から特別なひと時を提供しませんか？最初は現場対応を中心に、徐々に責任範囲を広げていただきます。

募集職種

マネージャー・支配人（施設管理）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県賀茂郡東伊豆町稲取1017

【アクセス】

伊豆急行線「伊豆稲取駅」より車で約5分

周辺情報

・伊豆稲取駅から車で約5分の場所に位置し、周辺には美容室や飲食店があります ・旅館から車で約10分の距離には、ショッピングモールやコンビニエンスストア、ドラッグストア、銀行、郵便局、病院などがあり、生活する上で便利な環境です ・当館は半島のように海に突き出た最先端にあるため、仕事の合間に太平洋の大海原や満天に輝く星空を楽しむことができます ・観光地のため、お休みの日には伊豆の楽しみを満喫できます

勤務時間

8:00～20:00の間で実働7時間50分シフト制（休憩は法定通り付与） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※夜勤なし ※中抜けあり

給与

【月給】 350,000円 上記給与には、固定残業代39時間分として68,705円（超過分別途支給）、調整手当21時間分として36,3995円を含みます ※残業がない場合も支給します。 ※経験・能力を考慮し、優遇いたします。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 役職手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：5,000円～20,000円／月 賞与：年2回（6月／11月）※昨年実績：計1.2カ月分 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ※5・6・7月は月9日休み ※月に一度希望休を取得できます！ ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得可／時期により連休取得可） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日99日（有休は別途付与）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・社員寮完備（バス･トイレ･キッチン･冷暖房完備） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・制服貸与 ・まかないあり（月10,000円の自己負担で､勤務日は2食付き) ・各種接客サービス研修あり ・退職金制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・社内イベントあり（新入社員歓迎会、新年会、ボーリング大会、社員旅行など、さまざまなイベントを通じて、社員の交流を図っています。） ・転勤なし

従業員寮

社員寮あり ※水道代はすべて当社負担 ※客室スタッフの9割が入居中 【寮費】 月13,500～15,000円 【広さ・間取り】 1R 【設備】 バス・トイレ付き、冷暖房（エアコン）、キッチン 【勤務地までのアクセス】 徒歩5～6分

応募資格

※U・Iターン歓迎 スタッフのほとんどが静岡県外の出身者なため、遠方からのご応募も大歓迎です！ ■必須経験・資格・スキル ・水道系・電気系・空調系いずれかの修理業務経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・旅館・ホテルでの施設管理経験をお持ちの方 ・管理職・マネジメント経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・一緒に働く仲間を大事にできる方 ・お客様の気持ちにも、仲間の気持ちにもなって物事を考えられる方 ・日本の伝統文化を引き継ぐ仕事に興味がある方 ・人に感謝される、喜ばれる仕事がしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。 ※最終面接時に職場見学を実施しております。

面接関連事項・予定地

オンラインもしくは「食べるお宿 浜の湯」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。