HOTEL SANSUI NAHAの求人情報 （施設管理 / マネージャー・支配人（施設管理） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「HOTEL SANSUI NAHA」にて、施設管理責任者候補として、保守・点検業務をお任せいたします。 2022年2月にグランドオープンした、天然温泉と2種類のプールを備えたラグジュアリーなホテルです。 縁の下の力持ちとして、お客様の安心・安全な滞在を支えませんか？ ＜具体的な業務内容＞ ・電気・空調・給排水設備等のあらゆる機器や建物の点検・修理 ・保守管理　など ＜職場の雰囲気＞ 幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気で仲の良いチームで働いています。 未経験の方もしっかりとサポートがあるので、ご安心ください。 ＜仕事のやりがい＞ お部屋の修繕・緊急対応などで頼りにされ、スタッフやお客様から喜ばれる仕事です、また、1つの部屋を売れる状態にすることで売上にホテルの最大売上に貢献できることもやりがいにつながります。 ＜仕事のきびしさ＞ 一つの事象に対しても、様々な原因があるため手探りで解決策を模索しなければならない時がありますが、その分、解決できたときの達成感は大きいものがあります。

募集職種

マネージャー・支配人（施設管理）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県那覇市辻2-25-1

【アクセス】

那覇バス「上之蔵」より徒歩約5分

ゆいレール「旭橋駅」より徒歩約17分

周辺情報

那覇空港から車で約5分、那覇港を望むリゾートホテル「HOTEL SANSUI NAHA」。周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケットなども充実し、日々の生活にも便利な環境です。沖縄のメインストリート、国際通りからも徒歩圏内なので、土地勘がない方でも安心して新生活をスタートできます。

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務相談可 ＜シフト例＞ 9:00～18:00 ※その他シフト勤務時間帯あり ■残業月平均10時間

給与

月給180,000円～400,000円 ※想定年収2,340,000円～ ※経験・能力を考慮します。 ・内訳 基本給　156,600円～312,500円 固定残業代　20～40時間分として23,400円～87,500円（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限28,000円（社内規定に基づく） 住宅手当　月30,000円（県外からの転居者のみ対象）※2年目以降10%ずつ減額 固定残業時間超過手当 休日出勤手当 昇給：年2回（7月／1月） 賞与：年2回（6月／12月） ＜モデル年収例＞ 31歳／入社5年目／課長/年収5,200,000円 28歳／入社4年目／係長/年収4,000,000円 25歳／入社3年目／主任/年収3,300,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（所定休日月9日） 特別休暇あり（社内規定に基づく） 有給休暇（半日単位での取得可／連休取得相談OK） 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 慶弔休暇 ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 施設利用割引制度あり（規定あり） 退職金制度あり（勤続3年以上） マイカー通勤OK（駐車場完備） 社員旅行制度あり（年一回開催） ※2017年長崎旅行　2018年香港旅行 2019年以降新型コロナウィルスにより延期（2023年度実施予定） 旅行支援制度あり（上限15,000円） 自社施設利用割引制度あり 施設内温泉利用無料制度 研修制度あり 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断

従業員寮

県外から転居される方には下記手当を支給しています！ 気軽にご相談ください。 住宅手当：月30,000円（2年目以降10％ずつ減額）※県外からお引越しの場合 引越手当：最大100,000円（入社6カ月以内に退職の場合は返金規定あり）※県外からお引越しの場合

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ビルメンテナンス関連業務の実務経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・ホテルの仕事に興味がある方 ・沖縄県で腰を据えて働きたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・自分の非を認めて謝ることができない方 ・社会人としてのマナーがない方（無断欠勤してしまうなど）

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「HOTEL SANSUI NAHA」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。