求人情報：京急EXホテル 札幌 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「京急EXホテル 札幌」にて、時間帯責任者候補としてフロント業務を中心としたホテル運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 京急EXホテル札幌でのホテル運営に関わる業務全般をお願いします。 ・チェックイン・チェックアウト手続き　※自動チェックイン機を導入しております。 ・周辺案内 ・予約管理（7～8割がネット、2～3割が電話による） ・問い合わせ対応や事務作業 ・客室やその他備品の在庫管理・発注 ・他、締め作業や年に数回の消防訓練など ※ゆくゆくは通常業務に加え、下記インチャージ業務もお任せします。 ・夜間の責任者代行業務、ゲスト対応 ・当日のオペレーションにおける判断 ・他スタッフへの指示出し、販売管理 ・団体予約管理など 【京急グループの安定性◎】 運営会社の『株式会社京急イーエックスイン』は2007年設立以来、京急電鉄グループを背景にホテル事業を手掛け、東京・神奈川・北海道に順調に複数ホテルを展開しています。鉄道グループならではの駅チカの立地と、心地よい空間づくり、さらにそのブランド力も相まって国内外からリピーターのお客様も多くいらっしゃいます。抜群の安定基盤と充実した待遇の下で、着実なキャリアアップを叶えませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市北区北六条西4-2-6

【アクセス】

JR「札幌駅」北口 西改札から徒歩約1分

勤務時間

11:00～翌12:00の間で23時間拘束、実働16時間を基本としたシフト制（休憩：勤務時間による） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 【シフト例】 13:00～翌12:00（休憩2時間、仮眠5時間） 12:00～翌11:00（休憩2時間、仮眠5時間） 11:00～翌9:00（休憩2時間、仮眠4時間） 11:00～20:00（休憩1時間） 22:00～翌7:00（休憩1時間） ■残業月平均5時間 ＜1週間の勤務サイクル例＞ ▼月：休日 ▼火：13:00出勤 ▼水：12:00退勤後、明け休み ▼木：休日 ▼金：12:00出勤 ▼土：11:00退勤後、明け休み ▼日：日勤11:00～20:00

給与

【月給】 227,250円～ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※一律で支給される住宅手当（17,000円）を含みます。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限150,000円 時間外手当（月累計30分以上を1時間分として支給） 深夜手当 宿泊手当（1,000円／回） 予算達成手当（600円～1,000円／日）※業績により支給、所属により金額が異なる 年末年始手当 職務手当 資格手当（社内規定により） 家族手当（扶養加入の場合） 休日出勤手当 寒冷地手当（14,500円／月）※10月16日～3月15日までの5カ間 昇給：年1回（4月）※今年度実績：6.01％ 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計550,000円（新卒入社2年目） ※年2回の賞与に加え、業績による「決算賞与」（4月）の支給実績もあり ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（入社時2日、半年勤務後10日付与／平均取得日数16.2日／時間単位からの取得可（日数の上限あり）／5日以上の連休相談OK） ・加算有給休暇（年間祝日相当分計17日を四半期に分けて付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業（取得率100％） ・介護休業 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・京急グループ共済組合 ・京急グループ社員持株会 ・京急グループ施設割引　※グループ内のホテルなどが、お得に利用できます。 ・福利厚生倶楽部 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・定年後再雇用制度 ・制服貸与 ・更衣室・ロッカー・仮眠室完備 ・資格取得奨励金制度（規定あり） ・ユニポス（従業員称賛制度） ・研修制度

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルのフロント経験をお持ちの方（概ね、連続して5年以上を想定） ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelなど） ■歓迎経験・資格・スキル ・管理職・マネジメント経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人と話すことが好きな方 ・ホスピタリティマインドをお持ちの方 ・周囲と協力し業務に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

京急EXホテル札幌またはオンライン（zoom）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。