求人情報：京急EXホテル 札幌 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「京急EXホテル 札幌」にて、フロント業務全般を幅広くお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務　※自動チェックイン機を導入しております。 ・予約管理（7～8割がネット、2～3割が電話による） ・電話対応や館内案内、備品発注 ・在庫管理や締め作業 ・年数回の消防訓練など ＜1日のスケジュール例（夜間）＞ 13:00　出勤、事務業務、チェックイン対応 23:00　深夜帯対応・事務処理 翌4:00　仮眠（4時間） 翌9:00　朝の引継ぎ・チェックアウト対応　 翌11:00　締め作業 翌12:00　退勤 【京急グループの安定性◎】 運営会社の『株式会社京急イーエックスイン』は2007年設立以来、京急電鉄グループを背景にホテル事業を手掛け、東京・神奈川・北海道に順調に複数ホテルを展開しています。鉄道グループならではの駅チカの立地と、心地よい空間づくり、さらにそのブランド力も相まって国内外からリピーターのお客様も多くいらっしゃいます。抜群の安定基盤と充実した待遇の下で、着実なキャリアアップを叶えませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道札幌市北区北六条西4-2-6

【アクセス】

JR「札幌駅」北口 西改札から徒歩約1分

勤務時間

11:00～翌12:00の間で23時間拘束、実働16時間を基本としたシフト制（休憩：勤務時間による） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 【シフト例】 ＜夜勤＞ 11:00～翌9:00（休憩2時間、仮眠4時間） 12:00～翌11:00（休憩2時間、仮眠5時間） 13:00～翌12:00（休憩2時間、仮眠5時間） ＜日勤＞※休憩1時間 11:00～20:00 22:00～翌7:00 ■残業月平均5時間 ＜1週間の勤務サイクル例＞ ▼月：休日 ▼火：13:00出勤 ▼水：12:00退勤後、明け休み ▼木：休日 ▼金：12:00出勤 ▼土：11:00退勤後、明け休み ▼日：日勤11:00～20:00

給与

【月給】 187,450円～243,150円 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※一律で支給される住宅手当（9,000円）を含みます。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限150,000円 時間外手当（月累計30分以上を1時間分として支給） 深夜手当 宿泊手当（1,000円／回） 予算達成手当（600円～1,000円／日）※業績により支給、所属により金額が異なる 年末年始手当 職務手当 資格手当（社内規定により） 家族手当（扶養加入の場合） 休日出勤手当 昇給：年1回（4月）※今年度実績：6.01％ 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計550,000円（新卒入社2年目） ※年2回の賞与に加え、業績による「決算賞与」（4月）の支給実績もあり ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（入社時2日、半年勤務後10日付与／平均取得日数16.2日／時間単位からの取得可（日数の上限あり）／5日以上の連休相談OK） ・加算有給休暇（年間祝日相当分計17日を四半期に分けて付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業（取得率100％） ・介護休業 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・京急グループ共済組合 ・京急グループ社員持株会 ・京急グループ施設割引　※平和島温泉やグループ内のホテルなどが、お得に利用できます。 ・福利厚生倶楽部 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・定年後再雇用制度 ・制服貸与 ・更衣室・ロッカー・仮眠室完備 ・資格取得奨励金制度（規定あり） ・ユニポス（従業員称賛制度） ・研修制度

応募資格

※学歴不問 ※第二新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル業界・接客経験をお持ちの方（年数不問） ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelなど） ＜この求人に向いている人＞ ・人と話すことが好きな方 ・ホスピタリティマインドをお持ちの方 ・周囲と協力し業務に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

京急EXホテル 札幌またはオンライン（zoom）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。