求人情報：水のみち 風のみち 湯ヶ島たつた のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「水のみち 風のみち 湯ヶ島たつた」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・電話対応、お出迎え ・予約受付やメール等の連絡業務 ・POP作成・データ取り込みや作成などの事務作業 ・企画立案や広報 ・客室や館内の準備確認・手直し　など ※海外のゲストもとても多い環境なので、英語などを使用することがあります。 ーー【肩肘を張らないおもてなしで、国内外のゲストをお迎え】 伊豆市の大自然に囲まれた当社は、自然体でのおもてなしを大切にしています。また、四季折々の変化を楽しめる伊豆市には、海外のお客様も訪れるため、英語スキルを磨けることも。語学力を発揮して活躍したい方から、宿泊業界に興味がある未経験の方までサポートする研修制度を整えているので、安心していらしてくださいね。 ーー【キャリアアップも目指せる！幅広い領域で活躍】 フロントスタッフは、接客対応から事務業務まで、幅広い領域でホテル運営を支える大切なポジションです。様々な業務を通してスキルを磨き、最終的にはフロントの責任者として手腕を発揮して活躍するチャンスも！新たな環境でキャリアアップを目指したい方にも最適です。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県伊豆市湯ヶ島347

【アクセス】

「湯ヶ島温泉口」バス停より徒歩5分

月ヶ瀬ICを降りて車で10分

周辺情報

・山と渓流に囲まれたのどかな環境に佇む全18室の宿です ・宿から車で約48分の場所にはJR「三島駅」があり、その周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店、ATM、ドラッグストアなどが点在しています ・JR「三島駅」付近には、コンサートホールや動物・市立公園などがあり、観光も楽しめる静かな環境です

勤務時間

7:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60～90分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※時短勤務あり 【シフト例】 7:00～16:30 8:30～18:00 12:00～21:00ほか

給与

【日給月給】 223,600円～261,000円 上記は21.7日（平均の月ごとの勤務日数）勤務の場合です。超過勤務をした場合は勤務日数分の給与をお支払いします。 ※経験・能力を考慮の上決定します。 ※想定年収：2,680,000円～3,130,000円 【別途支給手当】 交通費支給　1日400円まで 住宅手当　借入住宅の場合、補助として月20,000円支給 時間外手当　1分単位で支給 昇給：年1回（8月）※昨年実績：50,000円（半年に1回行われる考課により決定） 賞与：年1回（9月）※年間の利益による ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制 ★シフトは前月末までに作成するので、ご自身のスケジュールに合わせて無理なく働けます！ ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・各種研修制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・社用車の貸出可（通勤手当対象外） ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・転勤なし ・賄いあり ・退職金制度 ・借り上げ社宅制度（上限20,000円／月） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・自社の施設利用割引あり ・勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等）

従業員寮

単身寮あり 【寮費】 月30,000円～ 【設備】 冷蔵庫、バストイレつき、キッチン共用 【広さ・間取り】 8畳和室 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分

応募資格

職種・業界未経験、既卒・第二新卒も歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・英検3級以上の語学スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜この求人に向いている人＞ ・語学力を活かしたい方 ・お客様との会話を楽しみたい方 ・何事にも一生懸命に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「水のみち 風のみち 湯ヶ島たつた」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

採用後の異動はありません

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

無期雇用につき該当なし