求人情報：楽山やすだ のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「楽山やすだ」にて、フロント業務をお任せいたします。 ※当宿は「自分たちでできることは自分たちで行なう」というスタイルなため、ゆくゆくは、レストラン業務なども含めたマルチタスクな役割を担っていただく可能性があります。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務 ・会計業務 ・電話対応 ・予約受付・処理など ――【入社後は…】 未経験の方は、最初は先輩の後ろについて仕事を覚えてもらうことからスタート。いきなり一人で業務をお任せすることはありませんのでご安心ください。少しずつ覚えて、業務の幅を広げていきましょう。 また、慣れてきたら既成概念にとらわれず、お客様満足や働きやすさにつながるような提案・チャレンジも遠慮なく行なってみてくださいね。 ――【キャリアアップも目指せる！】 様々なセクションを経験し旅館運営のノウハウを習得することで、ゆくゆくは時間帯責任者やマネージャーといったキャリアアップへの道も見えてきます。さらに将来的には、現場の支配人、状況によって本社（東京）での勤務も可能！ぜひあなたらしいキャリアを描いてください。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県伊豆の国市古奈28

【アクセス】

伊豆箱根鉄道駿豆線「伊豆長岡駅」より車で5分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩5分、ドラッグストアまで徒歩10分 ・徒歩7分の場所に、24時間営業のスーパーマーケットあり ・銀行・郵便局など生活に必要な施設も周辺に点在 ・順天堂大学附属病院（総合病院）にも徒歩10程度

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務あり 【シフト例】 7:30～16:30 9:00～18:00 11:00～20:00 7:00～11:00（中抜け）16:00～20:00ほか ■残業月平均10時間

給与

【月給】 200,000円～300,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として26,256円～38,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給：年1回（10月）※昨年実績：20,000円／月（業績・功績による） 賞与：年1回（10月）※昨年実績：0.5カ月分（業績による） ■モデル年収例 23歳／入社2年目／年収2,640,000円 28歳／入社3年目／年収3,360,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月6～10日休み）※宿の繁閑に応じて変動 ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％以上／年1回、1週間の長期休暇取得OK） ・慶弔休暇（社内規定あり） ・産前産後・育児休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）★有休も合わせると、年110日のお休みが必ず取れます！

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

従業員寮

単身個室寮あり！ 【寮費】 月20,000円～ 【広さ・間取り】 1R 【設備】 バス、トイレ、キッチン、冷暖房（エアコン）、テレビ、無料駐車場 ※ご希望があれば、家具のリースも可能です 【勤務地までのアクセス】 徒歩8分 ※最寄りのコンビニ・ドラッグストアまで徒歩1分、24時間営業のスーパーマーケットまで徒歩5分。生活用品の買い物に困ることはありません。最寄りの「伊豆長岡駅」も徒歩15分。近くに大きな病院もあるので安心です。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！★20代・30代の若手メインに活躍中♪ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・明るく元気に、裏表なく人と接することができる方 ・お客様はもちろん、一緒に働く仲間にも思いやりを持てる方 ・宿泊業界でのキャリアアップを目指す方 ・自ら考え行動に移せる方 ・既成概念にとらわれない柔軟な発想ができる方 ・与えられた仕事をきちんとこなせる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※書類選考なし ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「楽山やすだ」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。