求人情報：リッチモンドホテル（帯広エリア採用） の調理部門その他/正社員求人

募集要項

仕事内容

リッチモンドホテル帯広駅前内レストラン「夜光杯帯広」にて、調理スタッフの業務をお任せいたします。 ※入社後、最初の配属先は「リッチモンドホテル帯広駅前」になります ※その後は、全国転勤の可能性あり ――【具体的な業務内容】 ・調理・接客・朝食提供 ・その他時間帯責任者として労務管理教育・メニュー開発・各種マネジメント ――先を見据えた活躍が可能！ 入社後は調理・簡単な接客の基礎から責任者候補として学んでいただきます。もちろんマネジメント経験者の方には即戦力としてメニュー開発などもお任せ！成長に応じてキャリアも業務の幅もスピーディに広がっていく環境です。 ――レストランについて 各ホテル、朝食レストランとフル営業レストランがあり、地元の食材をふんだんに取り入れた和洋折衷料理を様々ご提供しています。一般的な宿泊特化型ホテルよりも食に力を入れており、季節限定メニューの開発などにも積極的に取り組むことができますよ！ ▼業界大手の”ナショナル社員”として活躍！ 飲食事業を中心に展開するロイヤルグループの一員として、宿泊特化型ホテル「リッチモンドホテル」を全国で運営する当社が、全国転勤ありの”ナショナル社員”を大募集します！ 当社の中でもよりキャリア形成が目指しやすく、将来的には料理長から本部部門スタッフまで幅広い道に進むことが可能です。業界大手でキャリアの自己実現を叶えませんか？

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道帯広市西2条南11-17

【アクセス】

JR「帯広駅」より徒歩1分

道東自動車道音更帯広ICから道東自動車道経由で約28分

周辺情報

・帯広駅徒歩1分 ・コンビニ・銀行・病院など、駅周辺には施設多数 ・ばんえい競馬や北の屋台は徒歩圏内！繁華街も近く便利な立地です

勤務時間

5:00～17:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※レストランの営業時間により時間帯は前後します ※1カ月単位の変形労働時間制（週の所定労働平均40時間以内） 【シフト例】 5:00～14:00 8:00～17:00　など

給与

【月給】 時間帯責任者／250,000円～ 部門責任者／369,610円～ ※部門責任者の給与には、役職手当20,000円、固定残業代・30時間分として68,110円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 通勤手当（月上限50,000円） 残業手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 子供手当 単身赴任手当 確定拠出手当 他各種規程による 昇給：年1回（4月）※考課昇給 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計3.3カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

★年間休日116日（有休は別途支給） 週休2日制（シフト制） ・年次有給休暇（初年度6カ月勤務後に10日～最大40日） ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護休業 ・介護休暇 ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・特別休暇 ・転勤休暇 ・私傷病有給休暇 ・教育訓練休暇 ・看護休暇 ・母性健康管理のための休暇　など

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・健康経営推進（健康診断全員受診、産業医・保健師制度整備） ・ライフプランセミナー ・従業員持株会 ・従業員共済会（テーマパーク／各種チケット抽選・各種慶弔金） ・労働組合（テーマパーク割引） ・震災時安否確認システム導入 ・GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）　 ・階層別研修 ・管理職研修 ・資格取得支援制度 ・制服貸与 ・確定拠出年金 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 など

応募資格

職種・業界未経験歓迎！経験者は優遇します◎ ※全国での暮らしを会社がサポート ※学歴不問 ※必須：文字入力程度のPCスキル ■以下のような志向性をお持ちの方歓迎！ ・未経験からキャリア形成にトライしたい方 ・キャリアアップのための転職をお考えの方 ・お客さまに喜んでいただくために、自ら考え行動できる方 ■歓迎資格・スキル・経験※必須ではありません ・ファーストフードやレストランなどでの調理経験をお持ちの方 ・調理部門でのマネジメント経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（3回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「リッチモンドホテル帯広駅前」、最終面接は東京本部で行ないます。※交通費弊社負担（後日振込）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。