アパホテル別府駅前の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「アパホテル別府駅前」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務 ・ホテル総合窓口業務 ・問い合わせ対応（電話、メール） ・宿泊予約　など ＜入社後のステップ＞ ▼Step1▼入社後、まずは挨拶の仕方から覚えてもらいます。 ▼Step2▼その次にチェックイン・アウトの具体的な対応方法を丁寧に教えます。 ▼Step3▼慣れてきたら電話やメールの問い合わせ対応、ゆくゆくは宿泊プランの作成もお任せしていきます。 ▼Step4▼2年目でリーダー、3年目でマネージャーへとキャリアアップ！ ＜お客様のニーズに寄り添ったおもてなし＞ 利便性・快適性にこだわり、非接触チェックイン機器の導入、ウェルカムウォーターのご提供など、お客様にとって本当に必要なサービスをしっかりと見極めた上質なおもてなしを行なっています。 お客様は日本人のビジネスと観光のお客様が多くいらっしゃいます。訪れるゲストをお迎えするホテルの顔、佐賀の顔として、快適でスムーズな滞在を一緒に提供しましょう。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可
• 駅徒歩5分以内
• 転勤なし

大分県別府市田の湯町10-6

【アクセス】

JR日豊本線「別府駅」から徒歩2分

東九州自動車道別府ICから車で約10分

周辺情報

・JR日豊本線「別府駅」から徒歩2分の好立地 ・ホテル周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店、銀行、郵便局、ドラッグストアなどが点在 ・別府駅前にはバス乗り場があり、空港・高速バスや各方面行きの路線バスを利用できる便利な環境 ・別府駅前にショッピングモールもあり ・別府の火の厄除け及び自由自在の守り本尊として知られている「やよい天狗」まで徒歩8分

勤務時間

• 残業月20時間以内

実働8時間シフト制（休憩60分） ※月単位の変形労働時間制

給与

【月給】 200,000円～230,000円 ※経験により優遇します 【別途支給手当】 交通費支給　実費（上限月10,000円） 住宅手当　上限月14,000円 家族手当 時間外手当全額支給 昇給：年1回（7月）※昨年実績：10,000円～30,000円／月 賞与：年2回（8月／12月）※昨年実績：計50,000円～700,000円 ※試用期間：4カ月／同条件

休日

• 産休・育休取得実績あり

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇 ・産前産後・育児休暇 ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（10年以上勤務された場合） ・転勤なし ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種j補助 ・定期健康診断 ・引越し補助 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備・駐車場なし）

応募資格

• 未経験者歓迎
• 実務経験者優遇
• U・Iターン歓迎
• 新卒・第二新卒も歓迎
• 英語を活かせる

職種・業界未経験歓迎！ ※大卒以上 ※新卒、第二新卒、主婦（夫）、フリーター、Wワークの方など幅広く歓迎します！ ■必須経験・資格・スキル ・日常会話～ビジネスレベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界でフロントの経験をお持ちの方　優遇 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・ホテルでのフロントや接客経験をお持ちの方優遇 ・英語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・臨機応変に対応できる方 ・接客が好き・やりたい方 ・前向きに仕事に取り組むことができる方 [IMPORTANT] This position requires Japanese level of JLPT N2 or higher. Please note that applications below this level will be automatically rejected.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応不可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アパホテル別府駅前」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。