お宿Onn　湯田温泉の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「お宿Onn　湯田温泉」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン／チェックアウト業務 ・フロントでのお客様対応 ・お電話でのお客様対応 ・予約の管理　など ※海外からのゲストへの対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ※若いスタッフが多く活気のある職場です！ 【「町と共に生きる宿。」がコンセプト】 2022年より、歴史と現代を掛け合わせ、現代に適した温泉宿を目指す「お宿Onn　湯田温泉」。客室は和モダンなデザインで高級感がありながらも落ち着きのある空間を演出しています。お客様には隣接の温泉施設を無料で利用できるサービスがあり、150平米の内湯や、壺湯と滝の景色も楽しめる露天風呂は好評です。提携しているレストランも各ジャンル専門のシェフによる40種類以上の料理が並ぶ本格的ビュッフェを堪能できます。充実したサービスでお客様を魅了し続けている当宿で、お客様に寄り添う接客スキルを身に付けませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山口県山口市湯田温泉4-5-2

【アクセス】

JR山口線「湯田温泉駅」より徒歩9分

中国自動車道「小郡IC」より車で約10分

山口宇部空港より車で約40分

周辺情報

・湯田温泉駅から徒歩圏内で、周辺には飲食店やコンビニ、スーパーが充実しており非常に便利です。 ・中原中也記念館や白狐の湯など、歴史と情緒あふれる観光スポットが多数あります。 ・近隣に多数ある外湯巡りや、お洒落なカフェ、自然豊かな公園でリラックスできます。

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※シフトのお時間希望等は面談の際にご相談させていただきます ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務不可 【シフト例】 7:00～15:00 9:00～18:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 213,000円～279,000円 上記給与には、固定残業代・20～30時間分として27,000円～31,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　（会社規定あり） 時間外手当 昇給：年1回（10月）※個人により変動します 賞与：年2回　※業績と個人査定に応じて＋決算賞与 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制／月平均8日休み） ・有給休暇（5日以上の計画取得推進／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） ・リフレッシュ休暇（5日） ※実質年間休日・休暇101日（年間公休91日＋有給休暇5日＋リフレッシュ休暇5日）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・マイカー通勤OK（駐車場：無料） ・制服貸与 ・転勤なし ・フィードバック面談 ・グループ施設割引宿泊制度 ・確定拠出年金401k ・研修制度 ↳先輩社員からのOJTが基本になります。 チェックイン／チェックアウト／予約管理等は予約システムを利用して行ないますが、いちから教えますのでご安心ください。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・PC操作について抵抗のない方 ・Word、Excelなどの基本的なPCスキルをお持ちの方 ・日本語レベルN2相当以上の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業のご経験をお持ちの方 ・英語／中国語などの語学スキルをお持ちの方 ・ホテルでのフロント経験をお持ちの方　すごく優遇！ ＜この求人に向いている人＞ ・人に喜んでもらうことにやりがいを感じられる方 ・素直に学ぶ意欲のある方 ・慣れ親しんだ街で、働きたい方 ・生活環境をかえずに安定したリズムで過ごしたい方 ・明るく元気に業務に取り組める方 [IMPORTANT] This position requires JLPT N2 level or higher. Please note that applications below this level will be automatically rejected.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1カ月を予定しています。

面接関連事項・予定地

お宿Onn　湯田温泉またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。