求人情報：ダイヤモンド有馬温泉ソサエティ本館 の調理部門その他/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ダイヤモンド有馬温泉ソサエティ」にて、調理業務をお任せします。経験豊富な料理長のもと、ホテルならではの調理技術をしっかりと身につけられます。 ＜具体的な業務＞ ・和食を中心とした調理全般 ・仕込み、食器の準備 ・盛り付け ・後片付け ・食材の在庫管理や衛生管理 など ＜レストランについて＞ 当ホテルのレストランは、瀬戸内海の新鮮な魚介類や特撰国産和牛など、旬の素材をふんだんに盛り込んだ料理が自慢です。一品料理から本格会席料理まで、さまざまな趣向を凝らしたお食事をご提供しています。 ＜仕事のやりがい＞ 舌の肥えたハイクラスなお客様にご提供する、レベルの高い料理の調理技術を身に着けることができます。 ＜仕事のきびしさ＞ 会員制の老舗ホテルとして、お客様からは高いクオリティが求められる環境です。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市北区有馬町423

【アクセス】

神戸電鉄・有馬線「有馬温泉」駅から徒歩15分

周辺情報

ダイヤモンド有馬津温泉ソサエティは、神戸電鉄「有馬温泉」駅から徒歩15分。駅からホテルへ向かう途中には、食料品店や飲食店などさまざまな施設が点在しています。さらに、病院や郵便局なども揃っているため、生活に大きな不便を感じることはありません。また、有馬温泉駅から新神戸駅までは最短25分と、主要都市へのアクセスも良好です。

勤務時間

6:30〜22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※平均残業時間10時間／月 ※シフトはほとんど日勤シフトです。夜勤専任のスタッフがいるため、夜勤は週1～2回と少なめです。 ＜シフト例＞ ・6:30～15:30（休憩60分） ・13:00～22:00（休憩60分）

給与

月給184,000円〜370,000円 ※経験・能力に応じて当社規定により優遇いたします。 ＜別途支給手当＞ 交通費・ガソリン代支給（規定あり／上限50,000円） 時間外手当 家族手当（扶養家族：配偶者10,000円、子ひとりにつき5,000円） 資格手当（条件あり） 勤続手当 ※各種手当は試用期間終了後から適用 昇給年2回（昨年度実績：15,000円～24,000円／月） 賞与年2回（コロナ禍のため昨年度実績なし） ※緊急事態宣言など、情勢に伴い休館する場合も給与は全額補償いたします。 人事評価：年2回（ジョブ型評価制度採用） ※隔月で上司のフォローアップ面談があり、スタッフの頑張りをサポートしています。 試用期間3カ月（最長6カ月）：各種手当は試用期間終了後から支給

休日

完全週休2日制（シフトによる／月8日以上） 有給休暇（入社半年経過後に10日付与） 慶弔休暇 コロナワクチン接種休暇 入社半年以内の特例有給休暇（5日間） 記念日休暇（誕生日・結婚記念日など） 私傷病休暇 産前産後・育児休業（育休取得・時短復帰の実績あり） ※年間休日105日程度

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 制服貸与 自社施設割引（自社ホテル・ゴルフ施設を特別価格で利用可能） マイカー・バイク通勤OK（駐車場無料） 退職金制度（財政型貯蓄・入社3年目以降から適用） 確定給付年金 各種報奨金制度

従業員寮

■単身寮あり ・家賃　月額16,000円 ・駐車場　無料 ・間取り　ワンルーム、1Kなど ・設備　エアコン、バストイレ共同、Wi-Fi設備あり ・コンビニまで徒歩15分 ・職場まで徒歩3分

応募資格

未経験の方も歓迎いたします！ ※学歴不問 ＜この求人に向いている人＞ ・飲食店などで調理経験がある方 ・調理師免許をお持ちの方 ＜この求人に向いていない人＞ ・お客様との近い距離感での勤務に抵抗がある方 ※当ホテルは会員様が「第二の我が家」のようにリラックスしてご利用頂けるよう「訪れる度に深まる心地良さ」を提供しています。会員様は年に数十回程ご利用いただく方もいらっしゃるため、スタッフのことを「〜君」「〜ちゃん」と呼んで頂けるほど、会員様と近い距離感での接客に特徴があります。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（2回） ▼内定 ※WEB面接も対応可 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接地は「ダイヤモンド有馬温泉ソサエティ」を予定しております。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。