求人情報：つるや吉祥亭 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

伊豆北川温泉「つるや吉祥亭」の宿泊部門を統括する支配人候補として、部門全体のマネジメント業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・顧客サービスの新規企画立案 ・施設内のオペレーションチェック ・数値管理 ・人材育成や勤怠管理 ・季節ごとのイベントやおすすめメニューの企画　など ※現場の意見を大切にする独自のオペレーションで常に成長してきた当社。「こうしてみたい」というアイデアがあれば、ぜひ積極的に提案していただけることを期待しています。 ＜職場の雰囲気＞ 幅広い世代活躍していますが、風通しがよくコミュニケーションも活発です。バックヤードではフレンドリーな雰囲気で仲も良く、忙しい時などは声をかけ合って自然と助け合う風土が根づいています。 ＜仕事のやりがい＞ 宿泊部門のトップとして、スタッフと協力しながら、より良い旅館運営を目指し、試行錯誤していくやりがいがあります。現場の意見を重視した運営を行なっているため、アイデアが形になりやすい裁量の大きな環境も魅力です。 ＜仕事の厳しさ＞ 宿泊部門を統括し、数値管理～スタッフマネジメントなど、多岐にわたる分野を取りまとめるポジションのため、高いマネジメントスキルやリーダーシップを求められます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県賀茂郡東伊豆町奈良本1125-4

【アクセス】

伊豆急行線「伊豆北川駅」徒歩13分

伊豆急行線「伊豆熱川駅」より車で10分

周辺情報

東京、横浜から車で約3時間程度と首都圏からのアクセスも良好で、年間を通して多くの観光客が訪れる人気観光エリア、伊豆熱川。旅館最寄りの「伊豆北川駅」は徒歩13分程度、車で10分圏内にコンビニエンスストアや郵便局、病院、スーパーマーケットなどがあり、生活に必要な施設も揃っています。

勤務時間

9:00～21:00の間で1日実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※運営状況により、時間帯が前後することもあります。

給与

月給350,000円〜430,000円 ※経験・能力により優遇いたします。 ・別途支給手当 交通費支給　上限50,000円 食事手当 昇給年1回　昨年実績：10,000円/月 賞与年あり　※業績による ＜モデル年収例＞ フロントマネージャー／中途入社3年目／年収430万円 宿泊支配人／中途入社5年目／年収550万円 ※試用期間6カ月／同条件 ※管理監督者として採用

休日

シフト制（月9日公休） 年次有給休暇（取得を奨励しています） 慶弔休暇 特別休暇（結婚休暇や配偶者分娩休暇等） 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 従業員食堂利用可（昼、夜）※実質無料／食事手当支給 社員旅行 退職金制度 慶弔金制度 家族パーティー（年1回、職員のご家族を招待したイベントを行なっています） スポーツイベント（バレーボール ・ ボーリングなど） 従業員施設利用割引あり マイカー通勤OK（駐車場無料）

従業員寮

単身寮：1K／月10,000円（別途、水道光熱費は実費負担あり） ＜設備＞ エアコン／バス／トイレ／キッチン／ランドリー／無料Wi-Fi／駐車場（無料） ※近隣にコンビニ、スーパーあり ※勤務地まで徒歩3分～15分

応募資格

＜必須経験・スキル・資格＞ ・ホテル、旅館などの宿泊部門でマネジメント経験がある方 ＜歓迎経験・スキル・資格＞ ・コミュニケーションを大切にできる方 ・英語での日常会話ができる方 ・人と接するのが好きで、明るい雰囲気で会話を楽しめる方 ・チームワークや一体感を大切にできる方 ・さまざまなことに興味を持ち、チャレンジできる方 ＜この求人に向いている人＞ ・リーダーシップを持ってチームを引っ張っていける方 ＜この求人に向いていない人＞ ・コミュニケーションを大切にできない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接1～2回 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

勤務地、もしくはWEBにて面接を行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。