求人情報：山陰湯村温泉 湧泉の宿 ゆあむ の和食/正社員求人

募集要項

仕事内容

「身体に優しい」をテーマに、素材重視の創作会席をご提供している湧泉の宿ゆあむにて、和食調理をお任せいたします。 ＜朝食・夕食＞ 温かいお料理は温かく、また冷たいお料理は冷たく。お料理が一番美味しいタイミングでご提供できるように調理を行ないます。 ＜料理のこだわり＞ 地産食材である但馬牛・松葉がに・白いか・地えび・岩牡蠣を、地元で採れた野菜と共に四季折々の創作料理で提供しています。 夕食・朝食共に、従来の「旅館の料理」というイメージから脱却し新しい形でお客様に楽しんでいただいています。 ※大手旅行サイト主催の朝ごはんフェスティバルで、兵庫県代表に選ばれ全国大会に出場するなど、多方面から高い評価を得ています。 ＜湧泉の宿ゆあむについて＞ 和モダン感覚の居住空間・地産地消食材を活かした創作料理・スタッフが若々しくいつも笑顔で接客サービスを行っていることが顧客より高評価を頂いております。 この施設以外に、温泉旅館・観光ホテル・総合型ホテル・ビジネスホテル等幅広く運営しており貴方のスキルアップに最適な環境を体験しませんか？ グループの施設利用制度と書籍購入制度があり、色々な体験とスキルアップの為の勉強ができます！

募集職種

和食

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県美方郡新温泉町湯1610

【アクセス】

電車の場合：JR山陽本線、JRスーパーいなば経由でJR山陰本線浜坂駅から車で約14分・播但バス「湯村温泉」停留所から徒歩3分

車の場合：中国自動車道佐用ICから鳥取自動車道経由で約2時間9分

勤務時間

7:00～21:00までの間でシフト制（実働8時間/休憩60分） ※残業月40～50時間程度。残業代は全額別途支給します。 ＜シフト例＞ （1）7:00～16:00 （2）8:00～11:00 （3）15:00～21:00

給与

月給188,000円～274,000円 （内訳） 基本給　178,000円～234,000円　※年齢により考慮します 食事手当　10,000円 ※基本給234,000円の場合、月給は基本給＋食事手当＋役職手当30,000円＝274,000円となります。 ※試用期間3カ月あり（試用期間前後で待遇の変更はありません） 住宅手当　20,000円/月（世帯主の方に支給いたします。例：寮、一人暮らしの方、住民票を世帯主に変更された方など） 残業手当　別途支給 昇給年1回（昨年度実績：3,500円～13,000円/月） 賞与年2回　7月/12月（昨年度実績：352,000円～800,000円） ＜採用時の月収例＞ 下限/268,000円（月給＋住宅手当＋残業手当約40時間分） 上限/378,000円（月給＋住宅手当＋残業手当約40時間分） ※上記は一例です。採用時の給与は経験を考慮します。 ＜年収例＞ 入社2年目/23歳/男性　年収376万円 入社3年目/29歳/女性　年収440万円 入社4年目/33歳/女性　年収510万円

休日

シフト制（月8日） 有給休暇（法定通り付与） ※公休と有休を組み合わせての長期連休も取得可 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 書籍購入制度あり（好きな本の購入を推進／年間120,000円まで） ※書籍の種類 　経営全般・経済・技術・管理・総務・人事・経理・自己啓発・コンピュータなど広い範囲に関わる図書や雑誌 グループ施設の利用制度あり（年間60,000円まで無料／3親等迄利用可）※本人不在で親族だけの利用も可 退職金制度 定年後再雇用制度 住宅手当支給 食事手当支給 賄い制度

従業員寮

単身寮完備 ・寮費20,000円※住宅手当と相殺で実質無料 ・2DK、バス・トイレ別 ・駐車場無料 ・水光熱費：ガス・電気実費、水道無料 ・Wi-Fi無料完備 ・TV、エアコン、冷蔵庫、電子レンジ、温水便座、洗濯機等完備 ・コンビニ、郵便局、銀行まで徒歩3分 ・スーパーまで車で3分

応募資格

ホテル経験者優遇 ※未経験の方も歓迎します

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ※こちらからご連絡いたします ▼面接（1～2回） ▼内定 ※応募～内定までは約1週間を予定しています。 ※Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。

面接関連事項・予定地

面接地は、現地ホテルのほかWeb面接での対応も可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。