観光地ホテルの求人・施設・転職情報（32ページ目）

「THE JUNEI HOTEL 京都」は、日本の美しさと京都の伝統・文化をお伝えし、感動的で特別な体験をご提供するスモールラグジュアリーホテルです。フロントコンシェルジェの方にはホテル運営にも携っていただたくため、3パビリオンホテルから受け継いだ接客・運営ノウハウを習得可能。宿泊業界では珍しいフレックス制度や週休3日制、ベビーシッター割引券などスタッフの笑顔と幸せを考えた待遇もご用意しました。 【この企業・施設について】 運営ホテルが有名ガイドブックで3年連続3パビリオン獲得、米国発行の大手旅行雑誌の読者投票でランキングに入るなど、当社のおもてなしは国内外から高く評価されています。「THE JUNEI HOTEL 京都」もそのノウハウを継承し、"竹"や"月"をモチーフに、日本らしい静けさと温もりを持った佇まいでお客様をお迎えしています。働きやすい環境づくりにも注力しており、残業は月平均13時間以内が設定目標です。

なんば駅より徒歩1分。天然温泉「美人の湯」を楽しめるホテルにて、フロントを募集中。フロントスタッフとしてお客様のご対応とSNSの”中の人”として発信をお願いします。SNSに投稿する内容は基本的には自由。たとえば「美人の湯の七不思議」や「クリスマス仕様にしたホテルの様子」など、お客様が行ってみたい！と思えるような内容を投稿してください！もちろんフォロワー数に応じてインセンティブの支給もあります！

＼大手ならでは！待遇面が大充実／ ★未経験でも月給23万円～を保証 ☆年休110日、月8～11日休み ★ストック休暇など多彩な休暇制度 ☆男女別の単身個室寮を完備 ★妊活・育児・介護支援 ☆残業月平均14Hと少なめ ★正社員登用制度あり（登用率100％） ＼未経験OK！一から成長できます／ 「ホテルニューさがみや」は、全ての客室が海に面しており、目の前に広がる雄大な景色を眺めながら温泉や懐石料理が楽しめる閑静なホテル。あなたには、心温まるおもてなしでお客様に特別なひと時をご提供する客室係をお任せします。 順を追っての丁寧なトレーニングがあるので未経験の方も大丈夫！必要な知識・スキルを一から学び、無理なくプロへと成長可能です。 【東証プライム上場企業直営ホテル】という点も大きな強み！安定した経営基盤のもと、質の高い接客スキルを身に付けませんか？ ――江戸中期から続く老舗旅館「相模屋」をルーツに持つ当ホテル。お客様を第一に考えたおもてなし、静岡の豊かな食材を使ったお料理の数々、水平線も見渡せる開放的な眺望、日本三大古泉の一つ・走り湯を堪能できる温泉などでご好評いただき、リピーターのお客様が多いことが自慢です。

月給25万円以上保障・直近2年連続で複数名の正社員登用実績あり！「ANAクラウンプラザホテル札幌」にて、ホテル内のレストランや宴会場でサービス業務をお任せします。バーテンダーとして3年以上の経験をお持ちなら、ホテルでの勤務が初めての方も歓迎！大手ホテルグループならではの福利厚生や待遇面、休日制度など安定性抜群の環境で、満足度高く働きませんか？あなたならではのお酒で、お客様をおもてなししてください。 【この企業・施設について】 2017年12月、国内20軒目のANAクラウンプラザホテルにリブランドした「ANAクラウンプラザホテル札幌」。世界約100カ国に約6,000ものホテルを有するインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）の一員として、ANAホテルズ&リゾーツが日本で築き上げてきた心に響くホスピタリティや厚い信頼を大切にしながら、国内外のお客様にさらに上質なグローバルスタンダードなサービスをご提供しています。

【旅人の心を奪う隠岐諸島に佇む老舗ホテル】 島根半島の北方に浮かぶ隠岐諸島。神秘的な雰囲気を醸し出すパワースポット、ダイナミックな地形・地質や植物群など、訪れる人の心を一瞬で虜にしてしまうほどの魅力に溢れています。そんな雄大で美しい自然景観を堪能できる隠岐諸島のランドマーク的存在として、昭和47年に開業した当社。離島ならではの特別な滞在時間を、私たちとお届けしませんか？ ー＊快適な島Lifeを過ごせる環境＊ー ・物件によって寮費無料の単身個室・世帯寮 ・年休105日 ・残業月平均20h ・シフトや休日数の相談OK／シフト細分化を実施予定 ・隠岐の島の玄関口・西郷港まで徒歩約5分 ――――――――――――――――― 【まだ見ぬ自分に出会えるチャンス！】 自分を変えたい、自身のスキルを発揮したい、さまざまな想いを持つスタッフがお客様からいただく「ありがとう」の言葉を糧に日々活躍しています。そんなお客様の笑顔と感謝を引き出すうえで必要なのが、サービススタッフ。配膳業務や接客業務など、幅広い領域で活躍しながら自身のスキルアップを実感できる環境です。豊かな自然と新しい日常が、あなたを待っています。

日本でも有数の温泉リゾート地である熱海で、スモールラグジュアリーな宿として上質なくつろぎの時間を演出している「ATAMI せかいえ」。あなたには、接客全般にも携わっていただきながら、人材育成や収益管理といったマネジメント業務も行なうマネージャー候補としてご活躍いただきます。月給30万円～！今後も成長を続けるKPGグループの一員という安定環境の中で、経験を活かしさらなるキャリアを築きませんか。 【この企業・施設について】 「くつろぐ／味覚を愉しむ／過ごす／からだを動かす」という4つの体験をご提供する「ATAMI せかいえ」。太平洋を一望できる全25室の客室に、2つの館内レストランでは趣の異なる味覚をご用意。ファスティングやウォーキングなどで心と身体を整える、新しい宿泊スタイルもご提案しています。また、当グループは社員の成長を応援しており、各種研修やキャリアチャレンジ制度を活用し希望のキャリアへ進むことも可能です。

国内外で認知度のあるアジア系ホテルグループが運営するミッドスケールホテル「トラべロッジ名古屋栄」。当社では、書類作成や予約管理など幅広い部門のサポートを担う営業事務を募集します。ホスピタリティ業界での勤務経験、営業事務の経験があればご応募OKです。月9日休みでオンとオフのメリハリをつけて働けますし、経験次第では月給額のアップに期待できます！英語力もあれば、縁の下の力持ちとして活躍できる環境です。 【この企業・施設について】 「トラべロッジ名古屋栄」は、アジアの主要都市でホテル事業を展開するトラベロッジホテルズアジアが運営しています。仕事や旅行など、様々なお客様のニーズに応えて快適な滞在時間をご提供。全211室の客室はシンプルモダンで、名古屋の名所が描かれた壁画を楽しめます。バラエティ豊かなビュッフェ形式の朝食、コワーキングスペース、フィットネスジムなど魅力が満載。新しいスタイルのホテルを一緒に創りませんか？

■　■　■　■　■　■　■　■　■ 月1.1万円～の社宅・単身寮あり 20～40代中心の活気ある職場 産育休復帰実績あり！社歴10年以上の方も 某ランキングで10年連続・料理部門が受賞 ■　■　■　■　■　■　■　■　■ 『湯郷グランドホテル』は名前の通り、岡山県有数の温泉街・湯郷エリアに位置し、散策や旅行を楽しむ多くのお客様が足を運んでくださいます。当ホテルでしか体験できないひとときを提供するために料理にもこだわり、地元食材や旬の味をお楽しみいただける会席を数々ご用意。ホテル・旅館の料理部門ランキングの常連になるなど、調理部門は実績あるチームに成長しています！ ジャンル問わず調理経験者は大歓迎。素材の良さを際立たせる会席の技術を学びたい、季節ごとに様々なメニューをお客様に楽しんでもらいたい、そんな方はぜひご応募ください。 また、【月平均残業15時間】と業界屈指のクリーンな就業環境も特徴。シフトにより18時以降は自分の時間をお楽しみいただけるなど、オンオフ両立しやすい環境です。また、料理長や他部門のスタッフとコミュニケーションをとりながらお客様をお出迎えするチームワークも私たちの自慢です。

2024年10月、「長崎スタジアムシティ」が開業しました。スタジアムシティホテル長崎にある日本料理店で働く料理人を募集いたします。スタジアムシティホテル長崎の最上階の店舗で、季節に応じたメニュー・レシピの開発など準備の段階から深く携わることができます。また、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇制度など、仕事とプライベートが両立できる働きやすい環境づくりを目指します。 【この企業・施設について】 「長崎スタジアムシティ」は、サッカースタジアムを中心にアリーナ、ホテル、オフィス、商業施設を民間主導で開発するプロジェクトです。新規開業の当ホテルには「おいしいものしかないグルメ」をテーマに様々なレストランが出店。長崎の豊かな食材を使い料理が味わえる会員制の和食料理店にて、お客様に長崎を体感していただけるよう感動とおいしさを追求いたします。

ワンランク上のグランピング施設として人気を誇る「THE BASE GLAMPING YUGAWARA」の姉妹店が25年春、熱海に新規オープン！ブランドの拡大を施設の成長をリードする立場として、マーケティングやブランディングなどの責任者業務に携わりませんか？ ■月給50万円～ ■賞与年2回（昨年実績計2～3カ月分） ■年休120日以上、完全週休2日制！ ■引越し補助や住宅手当あり（金額は応相談）etc. 業界屈指の好待遇のもと、経験を活かしながら新たなキャリアを描くことが可能！湯河原での実績・ノウハウに熱海の地の利も掛け合わせた様々な企画に挑戦してください。 【個性が強みになるチームを築いています】 各種評価制度や研修制度を充実させることで、スタッフの早期成長や定着、組織全体の安定性向上に努めている当社。ゲストに喜んでいただくためのアイデアがあれば積極的に形にできる環境に加え、そうした取り組みは上長や社長もしっかり評価しています。 ■上期／下期／年間MVP制度 ■実績評価で上位2～3名には褒章あり　など 誰もが意見を出し合い、サービスの構築に携われる環境を率先して築きながら、強いチームを作っていきましょう。