求人情報：マホロバ・マインズ三浦 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

オーシャンリゾートホテル「マホロバ・マインズ三浦」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・お客様へのご案内 ・問い合わせ対応 ・宿泊予約対応　など ■お客様に近い位置で、成長を実感できることが醍醐味です！ フロントはホテルの顔となるため、お客様に近いポジションです。勤務シフトが多岐にわたるので、慣れるまでは大変だと感じるかもしれません。常に状況を把握し、自分のコントロールで業務をスムーズに遂行できるようになれば大きなやりがいを感じます。充実した研修制度があるため、未経験でも安心！向上心の高い仲間とともに、おもてなしのプロを目指しませんか？

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県三浦市南下浦町上宮田3231

【アクセス】

電車の場合：東海道新幹線新横浜駅で乗り換え。JR横浜線、京急久里浜線快特経由で京急久里浜線三浦海岸駅から徒歩で約7分

車の場合：東名高速道路厚木ICから国道16号経由で約1時間2分

周辺情報

・三浦海岸駅から徒歩7分 ・ホテル周辺にはコンビニやスーパー、ドラッグストアなどが徒歩5分圏内に点在しています。 ・野菜の直売所や地元の海鮮を味わえる飲食店、ファーストフード店、カフェ、病院や郵便局も近くにあります。 ・三浦海岸駅から品川まで、京浜急行で約60分と都心までのアクセスも良好です。

勤務時間

24時間の間で1日実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 【シフト例】 8:00～22:00（休憩60分） 21:00～翌8:00（休憩60分） 22:00～翌9:00（休憩60分） ■残業月平均10時間程度

給与

【月給】 ■大卒以上 210,000円～300,000円 ※みなし残業代月10時間分（14,000円～21,000円）を含み、残業の有無に関わらず支給します。超過分は別途支給。 ■短大・専門卒 206,000円～300,000円 ※みなし残業代月10時間分（14,000円～21,000円）を含み、残業の有無に関わらず支給します。超過分は別途支給。 ■高卒 202,000円～300,000円 ※みなし残業代月7時間分（9,800円～21,000円）を含み、残業の有無に関わらず支給します。超過分は別途支給。 【別途支給手当】 交通費支給全額支給 時間外手当 深夜手当 扶養手当 資格手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月／12月） ■モデル年収例 25歳／入社3年目／年収3,500,000円 ※経験や能力を考慮し決定いたします。 ※試用期間2カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（入社半年後：10日～最大20日付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産休・育児休暇 ※年間休日107日

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断 ・制服貸与 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・研修（新人・フォローアップ） ・外部研修（会社全額負担） ・マイカー通勤可（駐車場3,000円／月） ・定年後の再雇用制度 ・資格取得支援制度 ・食事補助

従業員寮

【寮費】 月20,000円 【広さ・間取り】 ワンルーム、12畳 【設備】 風呂、トイレ、ベッド、エアコン、テレビ、洗濯機、冷蔵庫、駐車場あり（月額6,000円） 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分 近隣のコンビニまで徒歩3分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・日本語ネイティブ、またはN1レベル以上の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・基本的なPC操作ができる方（入力レベルでOK） ＜この求人に向いている人＞ ・接客やサービス業の枠組みを超えて考え行動できる人 ・常に成長意識を持ち、積極的にチャレンジできる人 ・チームワークを大切にできる人 ＜この求人に向いていない人＞ ・全てを教えなければ行動できない人 ・チームワークを大切にできない人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募〜内定までは約2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接場所は「マホロバ・マインズ三浦」を予定しています。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。