求人情報：TAOYA志摩 のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「TAOYA志摩」にて、ナイトフロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・館内の外巡回や施錠 ・簡易的な大浴場清掃 ・チェックアウト準備（PCデータ入力作業） ・夜間のお客様対応　など ※日中のフロントと比べると、お客様対応は少なめです ――【助けてくれるスタッフが必ずそばにいます】 お仕事内容を一気に覚える必要はありません！先輩社員がトレーナーとしてつき、お仕事の基礎から一つひとつ丁寧に教えていきます。分からないことやできないことを無理にする必要もありません！周囲のスタッフがしっかりフォローし、あなたの得意を見つけ伸ばしていきますので、自分のペースで業務を覚えながら自信も身に付け、おもてなしのプロへと成長していきましょう。 ――【明確にキャリアプランが描け、スピード昇格も可能！】 社歴や経験に関係なく意欲や実力をフラットに評価する体制が整っており、頑張り次第でどんどんキャリアアップができる環境です。実際、入社3年で部門のチーフに昇格したり、未経験のアルバイトからマネージャーや支配人までキャリアアップしたスタッフもいます！ ▼ホテル運営職のキャリアプラン 正社員→部門チーフ→部門マネージャー→施設支配人→エリアマネージャー・本社管理職

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

三重県鳥羽市浦村町1826-1

【アクセス】

JR／近鉄「鳥羽駅」より車で約30分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで車で約15分、スーパーまで車で約20分。車があると便利な地域です ・鳥羽駅前には、飲食店や土産物店などが入るショッピングセンターがあります ・日本で唯一ジュゴンを飼育する水族館まで車で約25分 ・各種施設が揃う伊勢市の中心部までは車で約40分

勤務時間

20:00～翌7:00／21:00～翌8:00（実働8時間シフト制・休憩180分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務相談可能（規定あり） ■残業月平均20～30時間

給与

【月給】 190,000円～250,000円 ※経験者には経験に見合った給与設定、スキルアップを提示します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 資格手当 時間外手当 深夜手当 昇給：年1回（3月）※昨年実績：21,000円 業績賞与：年1回（6月） ■モデル年収例 22歳／入社1年目／年収3,000,000円 25歳／入社4年目／年収3,500,000円 30歳／入社10年目／年収4,500,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み） ※希望休の申請OK！ ・有給休暇（平均取得日数9.5日／時間単位での取得OK／公休と合わせて長期休暇の取得も可能） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（育児休暇取得率／女性100％・男性37.5％） ・介護休暇 ・看護休暇 ・赴任休暇 ・災害休暇 ・特別休暇　など ※年間休日112日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服無料貸与 ・企業型確定拠出年金制度 ・友人紹介制度（リファラル制度） ・定期健康診断 ・定年後の再雇用制度（定年は一律60歳／再雇用は65歳まで） ・従業員食事補助 ・売店（物販）、飲料（自販機）を10％OFFで利用可 ・グループ宿泊優待券支給（当運営施設全館で使用可能な優待券を年間で10枚支給） ・温泉入り放題 ・借り上げ社宅制度（賃料の20%～30%／規定あり） ・引っ越し費用補助 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

従業員寮

寮・借り上げ社宅をご用意しています！ ※入居には社内規定あり 【寮費】 寮／月5,000円～15,000円（水道光熱費込） 借り上げ社宅／賃料の20%～30%（水道光熱費個人負担）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴・年齢不問 ※新卒も歓迎 ※20代の若手からベテランまで幅広く活躍！50代で正社員になった方も ※ネイルOK＆髪色自由！（清潔感があり華美でないこと） ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客・サービス業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・接客の仕事が好きな方 ・人と接することが好きな方 ・他のスタッフと協力して仕事を行なえる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※遠方の方はWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

「TAOYA志摩」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。