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キサラベッテイ トキ
求人情報:季さら別邸 刻(TOKI) の仲居/正社員求人
- 業態
- 観光地旅館
- 勤務地
- 三重県鳥羽市安楽島町1075-7
- 職種
- 宿泊 > 仲居
- 給与
- 月給/239,000円~
- 業態
- 観光地旅館
上質なおもてなしを基礎から学べる!年2回の賞与と昇給あり
鳥羽湾を望む上質な旅館で、接客の基礎を身に付けませんか?あなたには客室サービスをお任せ。1日2組のお客様を専任の仲居としておもてなししていただきます。頑張りをしっかりとお給料に反映する、年2回の賞与あり!月々15,000円の個室寮を完備しているため、遠方から来られる方も安心です。水道光熱費は無料!家電も一通り揃っているので、引っ越しの負担も少なく済みます。お客様だけのひとときを提供しましょう。※この求人は2023年8月25日時点の情報です
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未経験から始める、おもてなしのプロフェッショナルへの第一歩。
季さら別邸 刻(TOKI)のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)即入居が可能な月15,000円のワンルーム寮を完備し、ご自身の負担を減らしながら新生活を始めることができる「季さら別邸 刻(TOKI)」。食事補助があるため、忙しい業務の合間でも健康を維持しながら働くことができます。また、資格取得支援制度やセミナー補助制度などスタッフの育成にも注力している同ホテルで、スキルアップを目指しませんか。年間休日は107日です。
募集要項
- 仕事内容
- 「季さら別邸 刻(TOKI)」にて、客室サービスをお任せいたします。 <具体的な業務内容> ・チェックインのお出迎え ・お部屋へご案内 ・夕食の配膳(お部屋食) ・朝食の配膳 ・チェックアウトのお見送り ※仲居一人につき、1日2組のお客様を専任で担当します。 三重・志摩半島の伊勢湾沿いにある「季さらグループ」です。 「懐古ロマンの宿季さら」は全13室、「季さら別邸刻~TOKI~」は全10室、全室露天風呂付のお部屋。 お部屋ごとに専任の仲居がつき、お客様に上質な寛ぎの時間を提供しています。
- 募集職種
- 仲居
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
三重県鳥羽市安楽島町1075-7
【アクセス】「志摩赤崎駅」より車で約7分
- 勤務時間
- 7:30~21:00の間で実働8時間シフト制(休憩:規定に準ずる) ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業あり
- 給与
- 月給239,000円 ・内訳 基本給 229,000円 諸手当(一律) 10,000円 固定残業代 月30時間分として40,900円~(超過別途支給) ・別途支給手当 交通費支給 月上限20,000円 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(全社業績、個人業績の総合評価) ※試用期間3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月9日休み、2月のみ8日休み)※希望休、連休、有給休暇を利用した長期連休も取得可能 バースデー休暇(自身の誕生日は原則お休みです) リフレッシュ休暇 ※年間休日107日 年に数回、連続の休館日を設け、全社員が連休をとれるよう配慮しております。2024年は、グループ休館日として4連休3回、3連休1回を設けております。予約状況次第では、有休とつなげてさらに長く休むことも可能です。 土日祝日やGW、年末年始などは繁忙期ですので休めませんが、観光地がすいている時期・費用の安い時期に旅行や帰省ができる点は大きなメリットです。 ※土日であっても、お子様の行事等プライベートでの大切なイベントについては柔軟に対応しております。
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 赴任交通費支給 赴任費用負担あり(上限100,000円) 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 ライブラリー制度 セミナー補助制度 マイカー通勤可 宿泊招待制度 食事付き 寮あり
- 従業員寮
- 社宅あり(単身者用のワンルーム寮) ・寮費:月額15,000円(水道光熱費無料) ・駐車場完備、キッチン、バス、トイレ、エアコン、テレビ、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機付き ・イオン、コインランドリー、病院、銀行など徒歩5分以内にございます。 ※寮に空室がない場合は、会社で借上げ寮を手配いたします。
- 応募資格
- 職種・業界未経験歓迎! <必須経験・資格・スキル> 普通自動車運転免許(通勤において必要となります) <求める人物像> ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・より良くしたいという気持ちのある方 ・周りと協力して仕事を進めることができる方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼面接(2回) ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- 面接時交通費支給
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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