ホテル花水木の求人情報 （宿泊 / 仲居 / 正社員）

募集要項

仕事内容

ナガシマリゾートオフィシャルホテル「ホテル花水木」にて、ホテルサービス係の業務をお任せいたします。 数あるオフィシャルホテル内でも、いわゆる高級旅館として丁寧なおもてなしを提供しています。宿泊を心待ちにしている全国のお客様に素敵な時間を提供しましょう！ ＜具体的な業務内容＞ ・お部屋へのご案内 ・お呈茶 ・ダイニングレストランや宴会場でのお食事の準備・接待 ・配膳 ・客室整備　など 研修で一つひとつ丁寧に学ぶことができますので、未経験の方もご安心ください。 ＜仕事のやりがい＞ お客様に合った適切なサービスが提供できたときに、そのお客様から感謝いただけることや、お客様から、接客に対して直接「ありがとう」の言葉をかけていただけることにやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 私たちの接客がホテルの印象に直結するため、自分の仕事に強い責任を感じるところです。

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

三重県桑名市長島町浦安333

【アクセス】

バス停「長島温泉」より徒歩約4分

伊勢湾岸自動車道「湾岸長島IC」より車で約5分

東名阪自動車道「長島IC」より車で約20分

周辺情報

桑名駅を中心とした繁華街までは車で20分と離れた環境にありますが、ナガシマリゾートの施設内にアウトレット（ショッピングモール）・コンビニ・自動車道のパーキングエリアがあり、生活に必要なものをそろえることができます。

勤務時間

6:30～21:30の間で実働7～8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:30～14:30 13:30～21:30 ■残業月平均8時間

給与

月給187,000円～204,000円 ・内訳 基本給　173,000円～190,000円 職務手当　14,000円 ・別途支給手当 精勤手当　5,000円 土曜・日曜・祝日勤務手当　2,000円/日 時間外手当 昇給：年1回（4月）※本年実績：2.5％ 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計3.5カ月分 ＜モデル年収例＞ 35歳／経験3年目／年収3,400,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月6～12日休み） 夏季全館休業日5日間 冬季全館休業日5日間 有給休暇（法定通り） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％） 介護休暇 ※年間休日102日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 自己啓発支援制度（通信教育受講費用の補助） 定年後の再雇用制度 定期健康診断 ストレスチェック 桑名駅までの従業員用無料送迎バスあり 制服貸与 自社の施設利用優待あり 転勤なし 従業員食堂あり（朝食150円、昼食250円、夕食250円）

従業員寮

単身寮（入寮制） ・寮費：月7,000円～ ・間取り：6畳（板の間付き） ・設備：寝具貸与、エアコン、Wi-Fi完備、バス・トイレ共同 ・駐車場あり（無料） ・周辺情報：寮から職場まで送迎あり、近隣のコンビニまで徒歩10分、近隣のスーパーまで車で20分 ※ナガシマリゾートの施設内にアウトレット（ショッピングモール）・コンビニ・自動車道のパーキングエリアあり。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・接客の仕事に興味のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・積極的な姿勢で業務に当たれる方 ・スタッフ間でのコミュニケーションを大切にできる方 ・協調性をもてる方 ・笑顔で対応できる方 ・清潔感をもって対応できる方 ・身だしなみをきちんとできる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・積極的な姿勢で業務に当たれない方 ・接客の仕事に興味がない方 ・スタッフ間でのコミュニケーションを大切にできない方 ・協調性をもてない方 ・笑顔で対応できない方 ・清潔感をもって対応できない方 ・身だしなみを整えられない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼選考書類受け取り後、1週間程度で採用担当者から、メールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応不可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ナガシマリゾート本社事務所（三重県桑名市長島町浦安333）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。