求人情報：宮島グランドホテル有もと の仲居/正社員求人

募集要項

仕事内容

「宮島グランドホテル有もと」にて、接客係（仲居）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のお出迎え・お見送り ・客室へのご案内 ・朝食夕食の配膳・サービス ・客室へのお荷物の運搬サポート ※海外、特に欧米豪からのお客様が多く、英語・スペイン語などの外国語スキルをお持ちの方は業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【400年続く「おもてなしの心」をお伝えします】 時代に合わせて進化しながら、老舗旅館として歴史と伝統が感じられる宿泊施設を未来へと承継していくため、当宿では社員の教育・育成に力を入れています。 接客マナーやルールなどは時間をかけてゆっくりと習得できます。「お客様の笑顔は、まずスタッフの笑顔から」を心がけておもてなししていただければ大丈夫！未経験の方も安心してご応募ください。

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

広島県廿日市市宮島町364

【アクセス】

JR山陽本線「宮島口駅」からフェリーで10分

周辺情報

・近くには活気ある商店街や「厳島神社」があります。寮まで徒歩1分！夜の厳島神社の荘厳な雰囲気を味わえます ・広島市街地までフェリーで10分＋市電またはJRで30分 ・広島市街地には歴史的な観光スポットがあるほか、ショッピングやレジャーなどにも利便性がよく、休日のリフレッシュに楽しんでいただけます

勤務時間

6:00～21:00の間で実働7時間20分シフト制（休憩330分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～9:30／中抜け休憩／15:00～21:00 ※上記が基本シフト（朝食＋夕食）ですが、場合によっては客室の片付け（9:00～11:00）、客室の準備（13:30～14:30）に変更となる場合があります。 ■残業月平均40時間

給与

【月給】 220,600円～270,600円 上記給与には、固定残業代16時間分として23,040円～を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：5,000円～20,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1.5カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社3年目／年収3,500,000円 30歳／入社6年目／年収4,400,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月7日休み） ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得可／5日以上の連休応相談※繁忙期以外） ・連続休暇あり（全館休業時） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（条件を満たした場合）※取得・復帰実績あり ・介護・看護休暇（条件を満たした場合）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・制服貸与（給仕用作務衣、草履などすべてご用意します） ・定期健康診断 ・従業員食堂あり★休日も含め、3食食べることができます！ ・誕生日のお祝いあり ・希望者は社外の生け花教室の受講可能 ・転勤なし ・資格取得取得支援（おもてなし検定・規定あり） ・研修制度（社外研修への参加） ・定年後の再雇用制度（65歳まで） ・勤務後に大浴場の利用可能

従業員寮

単身寮あり（男子寮1棟／女子寮2棟） 【寮費】 月8,000～10,000円（水道光熱費、Wi-Fi利用料込み） 【広さ・間取り】 約6畳1R 【設備】 冷暖房（エアコン）、インターネット接続（Wi-Fi含む） ※トイレ、洗濯機、シャワーは共用 ※お風呂は旅館の大浴場利用可（女子寮は共用風呂あり） ※テレビ、冷蔵庫の持ち込み可 【勤務地までのアクセス】 徒歩1分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ★20代～50代の幅広い年代のスタッフが活躍中！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※ブランクOK ■必須経験・資格・スキル ・日本語ネイティブ、もしくはビジネスレベル（N1相当）の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客経験がある方 ・英語などの語学スキルがある方 ・管理職・マネジメント経験がある方 ■この求人に向いている人 ・接客が好きな方 ・笑顔でおもてなしができる方 ・チームワーク良く働くことが好きな方 ・心機一転「接客」の仕事に挑戦したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（原則1回）※WEB面接対応可。初回がWEB面接の場合、2回目に実際にお越しいただく場合があります ▼内定 ※応募～内定までは2週間程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「宮島グランドホテル有もと」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

変更なし

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。