サンリバー大歩危の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「サンリバー大歩危」にて、支配人候補として責任者の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 施設運営に関わる業務全般 ・フロント業務 ・予約管理 ・数値管理 ・採用業務 ・人材教育 ・設備管理 【入社後のステップイメージ】 STEP1：現場を知る（～3カ月） フロント業務や予約管理を通じ、サンリバー大歩危の魅力や、お客様の層を肌で感じてください。接客の楽しさは飲食店や販売職と同じです。 STEP2：チームを作る（3カ月～） 現場に慣れてきたら、「どうすればスタッフが動きやすいか？」「お客様にもっと喜んでもらう企画は？」など、リーダーとしての意見を出してください。 ★ここで、あなたの経験が活きます！ STEP3：運営を学ぶ（半年後～） 売上管理や採用・教育など、徐々に支配人業務（経営）をレクチャーします。 「数字の見方」や「施設の管理」は、海月館グループのノウハウをイチからお教えしますのでご安心ください。 ＜安定基盤があるから、未経験でも高待遇で迎えられます＞ 私たち「海月館グループ」は、2008年の設立以来『発想とアイデアで、地域を元気にする』を理念に成長を続け、今では全国に20施設以上を展開しています。 2010年から16年間、大手旅行サイトでの連続受賞を続け、2025年には14個ものアワードを受賞。この確かな実績と経営体力があるからこそ、未経験のあなたを「将来のリーダー」として投資（月給35万円～）し、じっくり育てる余裕があるのです。 憧れのキャリアを、安定企業でスタートさせませんか？

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

徳島県三好市山城町西宇1259-1

【アクセス】

JR土讃線大歩危駅よりタクシーで7分

周辺情報

・徒歩圏内に24時間営業のコンビニがあり、お弁当や日用品の買い出しに困りません。 ・近隣に絶景カフェやご当地グルメ店があり、休憩時間に心とお腹を満たせます。 ・休日は温泉で疲れを癒したり、渓谷でのアクティビティで非日常を楽しめます。

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 7:00～16:00 9:00～18:00 13:00～22:00　ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 350,000円～ 上記給与には、固定残業代・60時間分として82,500円～102,800円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給 時間外手当 特別手当 昇給：年2回（4月／10月） 賞与：年1回（3月）※昨年実績：計0.5カ月分 ■モデル年収例 43歳／入社5年目／年収4,800,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ★1年に4連休を2回取得できる連休制度あり！ ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／平均取得日数6日／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日100日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・連休制度 ・社員寮完備 ・社員旅行 ・感謝祭 ・健康診断 ・予防接種 ・定年後の再雇用制度 ・出産祝い ・結婚祝い ・グループ施設利用による社員割引 ・配属施設による特別手当あり（離島手当、住居手当、2拠点住宅補助） ・出産・育児によるフレキシブル制度 ・意識調査制度 ・視察サポート制度 ・制服貸与 ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場：無料）

従業員寮

社員寮あり／借り上げ賃貸 【寮費】 月19,000円～ ※水光熱費自費 【広さ・間取り】 8～10畳1K 【設備】 共用部なし バストイレ別 ※駐車場は希望に合わせて用意可（月額3,000円）

応募資格

業界未経験歓迎！ ※大卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・何らかのマネージャー経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英会話スキルをお持ちの方 ・ホテル・旅館の運営経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・マルチタスクに働きたい方 ・変化を楽しめる方 ・サプライズや人を喜ばせることが好きな方 ・一緒に会社の成長を考えられる方 ・変化を楽しみ、能動的に動ける方 ・チームで協力して何かを成し遂げるのが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

WEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。