クゥイルリゾート沖縄 コンドミニアムホテルの求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「クゥイルリゾート沖縄 コンドミニアムホテル」にて、宿泊部長候補の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜開業準備室の業務＞ ・各種スケジュール管理 ・収支計画の立案 ・主要商品の構成決め ・業務委託先の選定 ・行政への資料提出や許認可の取得業務 ・宿泊業務全般のマネジメント　など ＜当社グループホテルでの業務＞ ・スタッフの教育・指導 ・お客様対応 ・オペレーションにおける改善提案 ・外部業者との打ち合わせ ・数値管理（収支や顧客満足度の管理）　など 【入社後の配属施設について】 入社後は、下記2施設のいずれかへ配属となります。 ＜配属先候補の施設一覧＞ 1：ホテルマハイナ ウェルネスリゾートオキナワ 住所：〒905-0205　沖縄県国頭郡本部町山川1456 アクセス：那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）、沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分 2：アラマハイナ コンドホテル 住所：〒905-0205　沖縄県国頭郡本部町山川1421-1 アクセス：那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）、沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分 ■開業までのロードマップと、ブランド構築プロセス 【Phase 1：既存事業でのマネジメントと「現場感」の掌握】 入社直後は、上記2施設のいずれかに配属となります。 これは単なる研修ではありません。大規模リゾートのオペレーションや、コンドミニアム特有の客室管理ノウハウを、実務を通じて深く理解するための重要なフェーズです。 現場のマネジメントに従事しながら、グループの強みと課題を分析し、新規開業に活かすべきリソースを見極めてください。 【Phase 2：開業準備室での「0→1」事業構築】 プロジェクトが本格化し次第、開業準備室にて新規ホテルの詳細設計を統括します。 230室のスイートルームに相応しい家具・アメニティの選定から、チェックイン・アウトのフロー、VIP対応のSOP（標準作業手順書）策定まで、全てが検討対象です。 「みんなで相談する」だけではありません。部長として明確な基準を示し、チームを牽引してブランドの品質を最終決定していく、強力なリーダーシップが求められます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県国頭郡本部町山川1013

【アクセス】

那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）

沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分

周辺情報

・すぐ近くにコンビニがあり、出勤前や休憩中の買い出しに困らず便利です。 ・近隣のリゾート施設には飲食店が充実し、海を眺めて優雅なランチを楽しめます。 ・有名な水族館やビーチが徒歩圏内にあり、毎日観光気分でリフレッシュできます。

勤務時間

9:00～17:30の間で実働7時間30分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 400,000円～480,000円 ・経験や前職などを考慮し、決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 住宅手当　5,000円 財形手当　3,000円 食事手当　6,900円（23日／月　勤務相当額） 時間外手当 家族手当 役職手当 年末年始手当 昇給：年1回（入社月が昇給月になります） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.0カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み／2月のみ8日休み） ・有給休暇（取得率91％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・特別休暇（13日） ・産前産後・育児休暇（取得率女性90％、男性50％・復帰率100％） ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・育児短時間措置 ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場・駐輪場完備） ・自己啓発支援制度（資格取得支援） ・永年勤続表彰制度 ・施設利用時の従業員割引 ・忘年会等の社内レクリエーション

従業員寮

新規ホテルに合わせて、2027年中に寮を建設予定です（間取りや家賃などの内容は未定となります）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・フロント業務の実務経験が5年以上ある方 ・宿泊部門長、もしくは同等のポジションで、実務を伴うマネジメント経験が2年以上ある方 ・宿泊業務に関するサービス提供やオペレーションコントロールの豊富な経験がある方 ・230室規模の大きな宿泊施設の運営経験、または同等のスケール感でのマネジメントに自信がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・当社の「ちむぐくる」の思いに共感していただける方 ・売上やコストなどの数値を理解し、目標達成に向けて戦略を立てた上で行動できる方 ・リーダーシップへの高い意識を持ち、宿泊部門全体のかじ取りができる方 ・ホスピタリティ精神を忘れず、スタッフやゲストとの円滑なコミュニケーションに力を尽くせる方 ・ゼロから宿泊部門を立ち上げる挑戦に向けて、積極的に取り組める方 ・チームの強みを引き出し、育成・指導に力を注ぐためにリーダーシップを心がけられる方 ・沖縄の地域文化や環境を尊重し、ホテルのブランド価値向上に共に取り組める方 ■この求人に向いている人 ・圧倒的なスケール感で仕事をしたい方 ・「仕組み」をゼロから創りたい方 ・経営視点で数値にコミットできる方 ・組織文化（カルチャー）の設計者になりたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

WEBまたは株式会社前田産業ホテルズにて実施いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。