クゥイルリゾート沖縄 コンドミニアムホテルの求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「クゥイルリゾート沖縄 コンドミニアムホテル」にて、宿泊部長候補の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜開業準備室の業務＞ ・各種スケジュール管理 ・収支計画の立案 ・主要商品の構成決め ・業務委託先の選定 ・行政への資料提出や許認可の取得業務 ・宿泊業務全般のマネジメント　など ＜当社グループホテルでの業務＞ ・スタッフの教育・指導 ・お客様対応 ・オペレーションにおける改善提案 ・外部業者との打ち合わせ ・数値管理（収支や顧客満足度の管理）　など 【入社後の配属施設について】 入社後は、下記2施設のいずれかへ配属となります。 ＜配属先候補の施設一覧＞ 1：ホテルマハイナ ウェルネスリゾートオキナワ 住所：〒905-0205　沖縄県国頭郡本部町山川1456 アクセス：那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）、沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分 2：アラマハイナ コンドホテル 住所：〒905-0205　沖縄県国頭郡本部町山川1421-1 アクセス：那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）、沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分 ■開業までのロードマップと、ブランド構築プロセス 【Phase 1：既存事業でのマネジメントと「現場感」の掌握】 入社直後は、上記2施設のいずれかに配属となります。 これは単なる研修ではありません。大規模リゾートのオペレーションや、コンドミニアム特有の客室管理ノウハウを、実務を通じて深く理解するための重要なフェーズです。 現場のマネジメントに従事しながら、グループの強みと課題を分析し、新規開業に活かすべきリソースを見極めてください。 【Phase 2：開業準備室での「0→1」事業構築】 プロジェクトが本格化し次第、開業準備室にて新規ホテルの詳細設計を統括します。 230室のスイートルームに相応しい家具・アメニティの選定から、チェックイン・アウトのフロー、VIP対応のSOP（標準作業手順書）策定まで、全てが検討対象です。 「みんなで相談する」だけではありません。部長として明確な基準を示し、チームを牽引してブランドの品質を最終決定していく、強力なリーダーシップが求められます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可

沖縄県国頭郡本部町山川1013

【アクセス】

那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）

沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分

周辺情報

・すぐ近くにコンビニがあり、出勤前や休憩中の買い出しに困らず便利です。 ・近隣のリゾート施設には飲食店が充実し、海を眺めて優雅なランチを楽しめます。 ・有名な水族館やビーチが徒歩圏内にあり、毎日観光気分でリフレッシュできます。

勤務時間

• 残業月30時間以内

9:00～17:30の間で実働7時間30分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 400,000円～480,000円 ・経験や前職などを考慮し、決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 住宅手当　5,000円 財形手当　3,000円 食事手当　6,900円（23日／月　勤務相当額） 時間外手当 家族手当 役職手当 年末年始手当 昇給：年1回（入社月が昇給月になります） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.0カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み／2月のみ8日休み） ・有給休暇（取得率91％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・特別休暇（13日） ・産前産後・育児休暇（取得率女性90％、男性50％・復帰率100％） ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

• 産休・育休取得実績あり

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・育児短時間措置 ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場・駐輪場完備） ・自己啓発支援制度（資格取得支援） ・永年勤続表彰制度 ・施設利用時の従業員割引 ・忘年会等の社内レクリエーション

従業員寮

新規ホテルに合わせて、2027年中に寮を建設予定です（間取りや家賃などの内容は未定となります）

応募資格

• 業界経験者優遇
• 学歴不問
• 職種経験者優遇

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・フロント業務の実務経験が5年以上ある方 ・宿泊部門長、もしくは同等のポジションで、実務を伴うマネジメント経験が2年以上ある方 ・宿泊業務に関するサービス提供やオペレーションコントロールの豊富な経験がある方 ・230室規模の大きな宿泊施設の運営経験、または同等のスケール感でのマネジメントに自信がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・当社の「ちむぐくる」の思いに共感していただける方 ・売上やコストなどの数値を理解し、目標達成に向けて戦略を立てた上で行動できる方 ・リーダーシップへの高い意識を持ち、宿泊部門全体のかじ取りができる方 ・ホスピタリティ精神を忘れず、スタッフやゲストとの円滑なコミュニケーションに力を尽くせる方 ・ゼロから宿泊部門を立ち上げる挑戦に向けて、積極的に取り組める方 ・チームの強みを引き出し、育成・指導に力を注ぐためにリーダーシップを心がけられる方 ・沖縄の地域文化や環境を尊重し、ホテルのブランド価値向上に共に取り組める方 ■この求人に向いている人 ・圧倒的なスケール感で仕事をしたい方 ・「仕組み」をゼロから創りたい方 ・経営視点で数値にコミットできる方 ・組織文化（カルチャー）の設計者になりたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

WEBまたは株式会社前田産業ホテルズにて実施いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。