求人情報：GOLD STAY 名古屋 大須 アパートメントホテル のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「GOLD STAY 名古屋 大須」にて、ホテル館内のマネジメント業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・接遇、商品サービス計画の改善と推進（マニュアル策定と運営） ・シフト（人員配置）マネジメント ・スタッフの採用（主にパート） ・スタッフのトレーニングプログラム策定と実施 ・キャリアパスプランの運用（勤務査定） ・施設（客室、パブリック、周辺）の衛生管理、環境整備の推進 ・施設のメンテナンス計画（営繕）推進 ・本部と連携しての販売計画（レベニューマネジメント）推進 ※業務上で英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ――【新しい「ホテルブランド」の企画・開発にも挑戦できる】 当社はアパートメントホテルの業態開発を通して、長期滞在、多様な旅行、地域社会との繋がり、サステナブルなホテル、働き方などをテーマにした、新しい「ホテルブランド」を構築するプロジェクトを推進中。まだまだ成長途中の小規模ホテルであるため、意欲次第でジェネラルマネージャーや企画・開発にもどんどん挑戦できる環境です。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

愛知県名古屋市中区橘1-4-35

【アクセス】

名古屋市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」より徒歩8分

名古屋市営地下鉄名城線・鶴舞線「上前津駅」より徒歩8分

周辺情報

・徒歩5～10分圏内に複数のコンビニやスーパー、ドラッグストア、飲食店あり ・銀行や郵便局、病院など生活に必要な施設も充実 ・名古屋市の代表的な繁華街・大須商店街や、日本三大観音の1つ・大須観音が徒歩圏内

勤務時間

9:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜け勤務なし 【シフト例】 9:00～18:00 11:00～20:00 13:00～22:00 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 240,000円～310,000円 【別途支給手当】 交通費　全額支給 時間外手当　全額支給 役職手当　15,000円～（経験による） 昇給：年1回（1月） 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計2.6カ月分（業績連動） ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収3,600,000円～ 35歳／入社1年目／年収4,330,000円～ ※試用期間：1カ月／同条件

休日

完全週休2日制（シフト制・月9～10日休み） ・有給休暇（入社半年経過時点10日・法定通り／取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 ・長期休暇制度（年9連休取得を推奨） ※年間休日115日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（40歳以上腫瘍マーカー血液検査付） ・社内表彰制度 ・慶弔見舞金（結婚・出産・逝去） ・勤続慰労金制度 ・懇親会補助金 ・社員旅行 ・社内アカデミー（研修制度） ・退職金制度（3年目から） ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

業界未経験OK！★ホテル業界の経験がある方は優遇します ※学歴不問 ※マネジメント未経験でも意欲があればOK！ ■必須経験・資格・スキル ・何らかの接遇業務の経験がある方 ・N2相当以上の日本語力をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方（ビジネスレベルなら尚可） ■歓迎経験・資格・スキル ・TOEICスコア700以上の方 ■この求人に向いている人 ・自ら考え作っていく開発、企画マインドがある方 ・会社と共に成長していける方 ・リーダーシップを発揮できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼適性試験 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは最短で1週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

ゴールドトラスト本社（名駅）または「GOLD STAY 名古屋 栄 アパートメントホテル」にて行ないます。 ※本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-11-22 IT名駅ビル1階 ※GOLD STAY 名古屋 栄住所：愛知県名古屋市中区栄4-9-22

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。