求人情報：祇園の宿 杏花 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「祇園の宿 杏花」の支配人として、宿泊部門の業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊部門の運営・管理 ・フロント業務 ・ご利用案内 ・スタッフの育成・マネジメント ・予約・売上管理 ・仕入・原価管理 ・販促企画など ※海外からのお客様への対応などの際、英語などの外国語を使用することがあります。 ■おもてなしについて 大正建築のお茶屋を改修して生まれた当旅館。1日4組限定のスモールラグジュアリ旅館だからこそ、一人ひとりのお客様にじっくりと寄り添った丁寧なおもてなしが可能です。おかげさまで、大手口コミサイトなどでは接客に対する高評価を多数いただき、リピーター様も年々増加中。きめ細やかなおもてなしにやりがいを感じる方にはピッタリな環境です。 ■年収450万円～600万の好待遇！ 年収決定後に月給が確定します。支配人となる方には最低でも年収450万円～をお約束！フロント・館内サービスといった宿泊部門全般の運営やマネジメント、スタッフの教育など、幅広い業務をお任せします。責任感とリーダーシップを持ち、組織の良さを引き出してくださる方をお待ちしています。 ■風通しがよく、アイデアが活きる環境 開業から3年とまだ若く、「みんなでいい旅館を作っていこう」という意識が現場に根付いています。いいアイデアはどんどん取り入れる社風と少数精鋭の体制もあり、企画から実現までのスピードが早い環境！今後新しい業態などに挑戦する際は、あなたのご活躍も期待しています。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市東山区大和大路通四条上る二筋目東入末吉町86番地

【アクセス】

京阪「祇園四条駅」より徒歩約3分

阪急「京都河原町駅」より徒歩約7分

JR「京都駅」より車で約15分

周辺情報

・徒歩5分圏内に複数のコンビニ、ドラッグストアなどが点在しています ・最寄り駅の「祇園四条駅」周辺は祇園の玄関口として、連日数多くの観光客で賑わっています ・風情あるお茶屋が続く町並みと芸妓さんで知られる「花見小路通」のすぐそばにあります ・全国の祇園神社の総本山である「八坂神社」まで徒歩約5分 ・駅から八坂神社へと続く大通りでは、京小物やご当地グルメ・スイーツを扱う商店が多数点在しています

勤務時間

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間） ※中抜けなし ※時短勤務不可 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00 13:00～22:00 21:30～翌8:30ほか ■残業月平均10～15時間

給与

【月給】 350,000円～460,000円 ※上記は最低保障額を表示しています ※経験・スキルなどを考慮の上決定します ※管理監督者としての採用となります ★年収4,500,000円～6,000,000円 ★月給は年収決定後に確定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円※規定あり 役職手当 時間外手当 昇給：年1回（8月） 賞与：年3回（3月／7月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 43歳／入社5年目／年収5,470,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日、月8～9日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続4年以上の方） ・制服貸与 ・京都府外への転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルや旅館での勤務経験をお持ちの方 ・日常会話レベル程度の英語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルや旅館での支配人・マネージャー経験をお持ちの方 ・英語以外の語学スキルもお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・マネジメント経験を活かしたい方 ・観光文化に関わり、裁量大きく仕事をしたい方 ・京都が好きで、ずっと京都で働きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応不可 ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「祇園の宿 杏花」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。