求人情報：THE REIGN HOTEL KYOTO のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「THE REIGN HOTEL KYOTO」にて、フロントマネージャー業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊予約業務 ・スタッフの指導、育成 ・顧客満足向上、売上向上のための企画・立案 ・レベニュー管理 ・シフト作成含む勤怠管理　など ※海外からのお客様対応の際など、英語・中国語といった語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ――【社会で役立つ幅広いスキルが身につきます！】 ホテル業界のお仕事には、マーケティング、ブランディング、財務、接客、マネジメント、クリエイティブなど、社会で役立つあらゆるスキルが詰まっています。これから社会に出て行かれる方、新しいことを学びたい方、経験者でも未経験者でも歓迎いたします。 ＜仕事のやりがい＞ 周囲のスタッフと協力し、コミュニケーションを取りながら業務を進めていくという勤務スタイルが気に入っています。また、当ホテルには一般的な京都めぐりではなく、少し違った視点から京都を味わいたいとお越しになる方も多いため、スポットのご紹介や道案内などでゲストと様々な接点を持てることが楽しさとやりがいになっています。 ＜仕事のきびしさ＞ シフト勤務となるので、スタッフ同士での情報共有は本当に重要です。共有漏れが発生すればゲストの快適なご滞在に影響を及ぼす可能性がありますので、抜け・漏れがないようしっかりとコミュニケーションを取る必要があります。また、ゲスト一人ひとりの多様なニーズにお応えするため、柔軟な対応を心がけることも大切です。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市南区東九条柳下町67-1

【アクセス】

京都市営地下鉄烏丸線「十条駅」より徒歩6分

京阪本線「鳥羽街道駅」より徒歩8分

周辺情報

★京都駅の南側は日本有数の観光都市・京都の中にあってもローカルな雰囲気が色濃く残り、生活の拠点とするにもピッタリのエリアとなっています。 ・最寄り駅の「十条駅」は、京都駅から京都市営地下鉄烏丸線で2駅 ・周辺には複数のコンビニエンスストアやレストランあり ・京都駅周辺には自転車などでも移動できる距離感なので、生活に不便を感じることはありません

勤務時間

22:00～翌7:00（実働8時間・休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ■残業月平均20時間

給与

【月給】 280,000円～360,000円 ※経験、知識、スキルなどを考慮のうえ決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 時間外手当 昇給・賞与：あり／業績による ■モデル年収例 25歳／経験なし／年収3,360,000円 34歳／入社3年／年収4,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ※年間休日105～108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・転勤なし ・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※U・Iターン歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル、旅館など宿泊業界での勤務経験がある方 ・英語、または中国語での会話ができる方（いずれか一つでも優遇します！） ・SNS運用や、SNSなどに掲載する写真撮影の経験がある方 ・予約サイトの運用経験がある方 ■この求人に向いている人 ・小規模なホテルでゲストとの距離が近いため、柔軟にゲストと接することができる方 ・清掃チェックやデスクワークといった接客以外の業務もきちんとこなすことができる方 ・接客が好きな方 ・北欧アートやアートイベントなど、アートが身近にある環境で働いてみたい方 ・サービススキルを向上させたい方 ・英語を使用した接客を学びたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

THE REIGN HOTEL KYOTO （〒601-8025　京都府京都市南区東九条柳下町67-1）もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。