求人情報：石和常磐ホテル のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「石和常磐ホテル」にて、フロント・接遇係（幹部候補）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・キャッシャー、ビル作成 ・ロビー周りの接客 ・売店販売やその他サービス ・顧客案内および観光案内 ・予約業務補助　など ■レストラン業務 ・接客業務全般 ・夕食レストランの準備、配膳、片付け ・客室や食事会場への案内や誘導 ・飲料（日本ワインや地元の日本酒）のサービス ・朝食レストランの準備、配膳、片付け　など 【格式ある空間で、明るいおもてなしを】 山梨県を代表する常磐ホテルのグループホテルとして、人気の高い中規模ホテルとして名を馳せています。過去には囲碁将棋の対局場所に選ばれた他、各界のVIPにも多く足を運んでいただいております。 訪れるお客様はご夫婦、ご家族連れ、グループなど様々です。基本的な身だしなみや接客は前提の上で、明るく朗らかな対応を心がけられる方を募集しています。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山梨県笛吹市石和町川中島1607-14

【アクセス】

石和温泉駅より車で約5分（徒歩30分）

周辺情報

周辺施設：徒歩10分圏内にコンビニ・スーパーがあり、病院や銀行など、生活に必要な施設も車で5分圏内です。 観光スポット：ぶどうで有名な地に相応しく、徒歩10分の「マルス山梨ワイナリー」では、ワイン製造工程の見学や、無料の試し飲みができます。 また、車で15分圏内の「笛吹川フルーツ公園」も、ぶどうをはじめ様々な果物が果樹園で見られます。

勤務時間

6:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※夜勤なし 【シフト例】 1）7:00～16:00 2）9:00～18:00 3）11:00～20:00 4）6:00～15:00 5）12:00～21:00 ※上記1、2、3、4、5の組み合わせシフト ■残業月平均30時間

給与

【月給】 285,000円～460,000円 上記給与には、基本給、職務給、接遇手当、固定残業代・40時間分として65,000円～を含みます（超過分別途支給） ※接遇手当…レストランや離れの部署（サービス課）への手当 【別途支給手当】 交通費規定内支給　月上限12,000円 各種資格手当（技術給、ソムリエ、日本レストランサービス検定など） 時間外手当 ■モデル年収例 年収2,900,000円／19歳／入社1年 年収3,700,000円／26歳／入社7年 年収4,150,000円／30歳／入社10年 ※試用期間：なし

休日

シフト制（週休2日制／月8日以上（繁忙期以外は週2日）お休み） ・有給休暇（入社6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇（産休：取得率100％・復帰率100％、育休：取得率80％・復帰率75％） ・介護・看護休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（ソムリエ） ・借り上げ社宅制度（月20,000円） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

従業員寮

社宅あり（契約の借り上げアパート） ※寮手配の場合、交通費は支給なし 【寮費】 月20,000円～ 【広さ・間取り】 1K 【設備】 キッチン、バス、トイレ、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ、テレビ、駐車場（月2,000円） 【アクセス】 ・勤務地まで徒歩10分 ・コンビニまで徒歩5分 ・スーパーまで徒歩10分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルでの内務係の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・何事も素直に受け止め、明るく元気な対応を意識できる方 ・お客様のためになにかしてあげたいと思う方 ・きちんとした接客で、お客様に気持ちよく過ごしていただきたいと志す方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「石和常磐ホテル」、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。