求人情報：常磐ホテル のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「常磐ホテル」にて、フロント（幹部候補）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・接客の指導やリーダー役全般 ・シフトの管理や、トラブルを未然に防ぐ活動 ・下記作業の指導補助 ・チェックイン・チェックアウト ・キャッシャー ・ロビー周りの接客 ・お客様のご案内 ・予約業務補助　など ※海外からのお客様への対応など、英語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【山梨県内屈指のホテルで、最高峰のサービスを】 常磐ホテルは作家・有名棋士・皇族の方など、各界のVIPも足を運ぶ、歴史と格式あるホテルです。現在は若手層も中枢になって、最高峰の“おもてなし”を作り上げています。今後も高い品質を誇り、お客様の高い期待に応えつづけていくために、スタッフ育成やサービスの改善などをリードしていただける方を歓迎します。 プレイングマネージャーの要素が強く、お客様の声を吸い上げながら日頃の業務の見直しを図れる環境ですので、自らの力で顧客満足度を追求できるやりがいがあります。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山梨県甲府市湯村2-5-21

【アクセス】

中央本線「甲府駅」よりバスで約15分

中央高速道「双葉スマートIC」より車で約10分

周辺情報

周辺施設：徒歩5分圏内にコンビニ、スーパー、ドラッグストア、病院、銀行、郵便局が揃う、便利な環境です。 観光スポット：美しい絵画や景色を楽しめるスポットが豊富で、車で15分圏内には山梨県立美術館、車で30分圏内には御岳昇仙峡などがあります。

勤務時間

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） 【シフト例】 1）7:00～16:00 2）9:00～18:00 3）11:00～20:00 ※上記1、2、3の組み合わせシフト ■残業月平均30時間

給与

【月給】 285,000円～460,000円 上記給与には、基本給、職務給に加え、下記を含みます。 役職手当50,000円～（管理者として採用時） 固定残業代・40時間分として70,000円～（準管理者として採用時／超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費規定内支給　月上限12,000円 各種資格手当（技術給、ソムリエ、日本レストランサービス検定など） 時間外手当 ■モデル年収例 年収2,900,000円／19歳／入社1年 年収3,700,000円／26歳／入社7年 年収4,150,000円／30歳／入社10年 ※試用期間：なし

休日

シフト制（週休2日制／月8日以上（繁忙期以外は週2日）お休み） ・有給休暇（入社6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（産休：取得率100％・復帰率100％、育休：取得率80％・復帰率75％） ・介護・看護休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（ソムリエ） ・借り上げ社宅制度（月20,000円） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

従業員寮

社宅あり（契約の借り上げアパート） ※寮手配の場合、交通費は支給なし 【寮費】 月20,000円～ 【広さ・間取り】 1K 【設備】 キッチン、バス、トイレ、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ、テレビ、駐車場（月2,000円） 【アクセス】 ・勤務地まで徒歩10分 ・コンビニまで徒歩5分 ・スーパーまで徒歩10分

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでのフロント・接遇係の経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語スキルをお持ちの方（日常会話レベルでも歓迎） ＜この求人に向いている人＞ ・何事も素直に受け止め、明るく元気な対応を意識できる方 ・お客様のためになにかしてあげたいと思う方 ・きちんとした接客で、お客様に気持ちよく過ごしていただきたいと志す方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「常磐ホテル」、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。