常磐ホテルの求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「常磐ホテル」にて、接遇係としてサービス業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・接客全般 ・夕食レストランの準備、配膳、片付け ・離れ部屋出し夕食の準備、配膳、片付け ・客室や食事会場への案内誘導 ・飲料（日本ワイン、地元日本酒等）のサービス ・朝食レストランの準備、配膳、片付け　など ※海外からのお客様への対応など、英語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【未経験から「和のプロ」へ】 入社後は、着物の着付けや立ち居振る舞い、言葉遣いから丁寧に指導します。 当館は食事処（テーブル席）ではHRS（レストランサービス技能検定）の基準を、離れ客室では伝統的な和の作法を採用しており、その両方を学ぶことができます。 将棋の対局やVIP対応など、緊張感のある場面もありますが、その分だけご自身の品格と感性が磨かれる環境です。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山梨県甲府市湯村2-5-21

【アクセス】

中央本線「甲府駅」よりバスで約15分

中央高速道「双葉スマートIC」より車で約10分

周辺情報

・徒歩圏内にスーパーやコンビニが揃い、毎日のランチや仕事帰りの買い物がスムーズです。 ・温泉街ならではの飲食店やカフェが点在。休憩時の食事やコーヒーでホッと一息つけます。 ・有名な温泉地が身近にあり、休日は日帰り入浴や風情ある街並みの散策で疲れを癒やせます。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） 【シフト例】 1）6:00～11:00 2）10:00～16:00 3）16:00～22:00 ※上記1、2、3の組み合わせシフト ■残業月平均30時間

給与

【月給】 285,000円～400,000円 上記給与には、基本給、職務給、接遇手当、固定残業代・40時間分として65,000円～を含みます（超過分別途支給） ※接遇手当…レストランや離れの部署（サービス課）への手当 【別途支給手当】 交通費規定内支給　月上限12,000円 各種資格手当（技術給、ソムリエ、日本レストランサービス検定など） 時間外手当 ■モデル年収例 年収2,900,000円／19歳／入社1年 年収3,700,000円／26歳／入社7年 年収4,150,000円／30歳／入社10年 ※試用期間：なし

休日

シフト制（週休2日制／月8日以上（繁忙期以外は週2日）お休み） ・有給休暇（入社6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（産休：取得率100％・復帰率100％、育休：取得率80％・復帰率75％） ・介護・看護休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（ソムリエ） ・借り上げ社宅制度（月20,000円） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

従業員寮

社宅あり（契約の借り上げアパート） ※寮手配の場合、交通費は支給なし 【寮費】 月20,000円～ 【広さ・間取り】 1K 【設備】 キッチン、バス、トイレ、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、エアコン、電子レンジ、テレビ、駐車場（月2,000円） 【アクセス】 ・勤務地まで徒歩10分 ・コンビニまで徒歩5分 ・スーパーまで徒歩10分

応募資格

業界未経験OK！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・何らかの接客業務経験がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語スキルをお持ちの方（日常会話レベルでも歓迎） ＜この求人に向いている人＞ ・何事も素直に受け止め、明るく元気な対応を意識できる方 ・お客様のためになにかしてあげたいと思う方 ・きちんとした接客で、お客様に気持ちよく過ごしていただきたいと志す方 ・マニュアル通りではなく、相手の心を読んで行動したい方 ・着物や礼儀作法など、一生役立つスキルを身につけたい方 [IMPORTANT] This job requires at least N2 level Japanese proficiency.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「常磐ホテル」、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。