浜の雅亭 一井の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

旅館「浜の雅亭 一井」では、フロント業務やフロントスタッフの管理を担うフロントマネージャーを募集しています。ホテルや旅館でのフロント経験がある方は即戦力として活躍していただけます。 ＜主な業務＞ ・フロント業務全般 　チェックイン、チェックアウト対応 　予約処理、電話対応 　インターネット販売の管理、プラン造成 ・フロント管理業務全般 　フロントスタッフのシフト管理 ＜旅館について＞ 旅館「浜の雅亭 一井」は、目の前に広がる美しい海が自慢の宿。その立地から、「しあわせの海へよう来たなあ」をコンセプトに掲げています。そこにしかない景色やそこでしか味わうことのできない料理、触れることのできない文化など、その土地の魅力をお客様に伝え、「ここに来て良かった」と感じていただける旅館を目指しています。 ＜周辺環境について＞ 旅館周辺の地域は、観光地としても有名です。車で約3分のところには女性の願い事を1つ叶えてくれることで有名な神社があり、志摩で人気のテーマパークや水族館までは車で約20分、三重県を代表する神社のある伊勢市内までは車で約40分など、観光スポットが点在しています。そうした場所を訪れ、充実した休日を過ごせるのも魅力です。 ＜一緒に働くスタッフ＞ 現在働いているスタッフは大阪や兵庫、愛知などさまざまな場所から引っ越してきました。近鉄「鳥羽駅」までの送迎バスはスタッフも利用可能。車を持ってないスタッフも多く、車が無くても特段不便なく生活することができます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

三重県鳥羽市相差町1522-27

【アクセス】

近鉄「鳥羽駅」より車で約30分※ホテル無料送迎バスあり

路線バス「千鳥ヶ浜」駅から徒歩5分

勤務時間

シフト制（1カ月単位の変形労働制） ＜シフト例＞ ・7:00～16:00（休憩1時間） ・9:00～19:00（休憩2時間） ・12:00～21:00（休憩1時間）

給与

月給230,050円～293,000円（職務手当30,000円を含む） ※能力や経験を考慮し、当社規定に基づき決定いたします。 ※上記には月20時間分の固定残業代29,050円～37,000円が含まれます。時間超過分は別途支給。 時間外手当 昇給制度あり 賞与あり ＜年収例＞ 経験15年（45歳）420万円

休日

月8日休み（シフト制） 有給休暇（閑散期は公休と併せて3～5連休の取得が可能です！） リフレッシュ休暇 年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 制服貸与 研修制度あり 社食あり（1食200円）

従業員寮

寮あり ・即入寮可 ・女子寮、男子寮それぞれ完備 ・ワンルームタイプ、ユニットバス ・寮費月20,000円（水道光熱費・インターネット費込み） ・Wi-Fi完備 ・駐車場無料 ・最寄りのスーパーまで自転車で10分/コンビニまで車で15分 ※寮からホテルまでは徒歩10分ほどです。自転車の貸し出しもあり、自転車で通勤するスタッフも多いです。 ※最寄り駅の近鉄「鳥羽駅」まではホテルの送迎バスを利用して行くことができます。

応募資格

ホテルや旅館にてフロント業務経験をお持ちの方 ＜具体的な必須スキル＞ ・フロントシステムを扱ったことのある方 ・サイトコントローラーの操作ができる方 ・OTAのプラン作成や管理ができる方 ＜歓迎スキル＞ ・部門のシフト管理ができる方 ・団体予約の管理や代理店とのやりとりができる方 ・パソコンの操作ができる方（Word文書作成、Excel表計算、一般的な速度でのタイピングなど） ・自発的に業務の効率化、改善を提案できる方 ・マネージャーとして管理業務をしていた経験がある方 ＜こんな方はご活躍いただけます！＞ ・人と関わることが好きな方 ・接客サービスが好きな方 ・お客様をおもてなしすることが好きな方 ・チームワークを重視する方 ※学歴不問

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回） ▼内定 ※応募～内定までは約2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

リモートまたは現地での面接となります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。