求人情報:SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/300,000円~450,000円
- 業態
- リゾートホテル
南国の楽園で、心温まるおもてなしを創る。あなたの笑顔が宮古島の思い出になる。

■2024年3月新規開業の注目ホテル! ■宿泊部門全体のマネジメントをお任せ ■ホスピタリティを活かせる環境 ■キャリアアップを目指す方に最適 ーー【南国リゾートで輝く、あなたのホスピタリティ】 美しい宮古島に2024年3月新規オープンした「サントリーニ ホテル & ヴィラズ 宮古島」。 白と青のコントラストが美しいサントリーニをイメージした、ラグジュアリーリゾートです。フロント・ロビアテ・アクティビティ・スパなど宿泊部門全体のマネジメントをお任せします。 お客様の素敵な思い出づくりをサポートし、「また来たい」と思っていただけるようなおもてなしの心を大切にしています。あなたのホスピタリティで、宮古島の旅をさらに特別なものにしませんか? ーー【成長できる環境で、ホテルのプロフェッショナルへ】 サービス業での経験を活かし、マネージャーとしてのキャリアアップを目指せる環境です。スタッフの管理・指導はもちろん、予約管理、収益分析、予算策定など、ホテル運営の中核を担っていただきます。 三光ソフラングループという安定基盤のもと、ラグジュアリーホテルでのマネジメント経験を積むことができます。チームワークを大切にしながら、お客様に最高のサービスを提供できる方、誠実に柔軟に対応できる方のご応募をお待ちしています! ※2025年08月06日時点の情報です
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- 正社員
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募集要項
- 仕事内容
- SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAにて、宿泊マネージャーの業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 マネージャーとして、宿泊部門全体のマネジメント業務を行なっていただきます。(フロント・ロビアテ・アクティビティ・スパ) ・マネジメント:スタッフの管理と指導 ・顧客対応:予約管理、問合せ対応 ・収益管理:分析、予算策定、管理 ・その他:他の部門との連携やイベントの企画、安全・衛生管理、規制の遵守など
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
【アクセス】宮古空港より車で約18分
- 勤務時間
- 8:00~22:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ※夜勤の場合もあり
- 給与
- 【月給】 300,000円~450,000円 ※上記額には固定残業代・40時間分として、69,000円~103,000円分を含みます。(超過分別途支給) 【別途支給手当】 交通費支給 時間外手当 昇給:年1回 賞与:年2回 ■モデル年収例 4,200,000円~6,300,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8日~9日休み) ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・まかない1食無料提供(出勤時) ・併設レストラン利用割引 ・グループホテル宿泊料20%割引 ・グループ会社運営レンタカー10%割引
- 従業員寮
- ・家具付寮 ※寮費30,000円/月(光熱水費別)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・サービス業に従事していた経験をお持ちの方 ・Word・ Excel・ PowerPointの操作スキルをお持ちの方 ・普通自動車第1種運転免許をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルフロント経験をお持ちの方(ロビアテ、レストランサービスなども含む) ・マネジメント経験をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語または中国語スキルをお持ちの方 ・防火管理者などの資格をお持ちの方 <この求人に向いている人> ・ホスピタリティに長け、お客様に親切に接客ができる方 ・誠実に柔軟に対応できる方 ・キャリアアップの意欲がある方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAにて行ないます。
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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