2024/02/28更新
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 正社員
- 寮社宅・住宅補助あり
- オープニング
宿泊マネージャー
サントリーニホテルアンドヴィラズミヤコジマ
求人情報:SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAのマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
勤務地
沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051給与
月給300000円〜450000円職種
宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)業態
リゾートホテル年間休日115日・昇給・賞与あり!経験を活かして管理職に挑戦しませんか
お任せする宿泊マネージャーポジションは、サービス業でのご経験がある方を歓迎です。昇給年1回・賞与年2回支給!収入とキャリアのどちらも磨けるため、やりがいのあるポジションです。年間休日は115日と多めで、各種休暇を設けています。オンとオフのメリハリをつけて働いていただけますよ。「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」は、全29客室を備えたラグジュアリーホテルです。※この求人は2024年2月21日時点の情報です
無料この求人に興味がある
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SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAのおすすめポイント
- 月給30万円~45万円!充実した福利厚生で働きやすい環境が整っています
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」は、高台にある海と伊良部大橋を望めるホテルです。募集の宿泊マネージャーのポジションは、月給30万円~45万円支給!家具が付いた寮は月3万円で入居可能。出勤時は1食賄いが無料で提供されるほか、併設レストラン利用割引やグループホテル宿泊料20%割引など福利厚生も充実しています。
募集要項
- 仕事内容
- 「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」にて、宿泊マネージャーの業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
マネージャーとして、宿泊部門全体のマネジメント業務を行なっていただきます。(フロント・ロビアテ・アクティビティ・スパ)
・マネジメント:スタッフの管理と指導
・顧客対応:予約管理、問合せ対応
・収益管理:分析、予算策定、管理
・その他:他の部門との連携やイベントの企画、安全・衛生管理、規制の遵守など
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
- 沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
- 宮古空港より車で18分
【アクセス】
- 勤務時間
- 8:00~22:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※夜勤の場合もあり
■時間外勤務あり
- 給与
- 【月給】
300,000円~450,000円
・内訳
基本給 231,000円~347,000円
みなし残業代 (月40時間分)69,000円~103,000円※超過分は全額支給
【別途支給手当】
通勤手当
深夜勤手当
昇給:年1回
賞与:年2回
■モデル年収例
4,200,000円~6,300,000円
※試用期間:3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8日~9日)
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・まかない1食無料提供(出勤時)
・併設レストラン利用割引
・グループホテル宿泊料20%割引
・グループ会社運営レンタカー10%割引
- 従業員寮
- 社宅あり
【寮費】
月30,000円(光熱水費別)
【設備】
・家具付
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル
・サービス業に従事していた経験
・PCスキル(ビジネスレベル:Word/ Excel/ PowerPoint)
・普通自動車第1種運転免許
■歓迎経験・資格・スキル
・ホテルフロント経験(ロビアテ、レストランサービスなども含)
・マネジメント経験
・英語や中国語など日常会話レベル以上ができれば尚可
・防火管理者などの資格
<フィットする人物像>
・ホスピタリティに長け、お客様に親切に接客ができる方
・誠実に柔軟に対応できる方
・キャリアアップを図る方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録
▼面接(2回)
▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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