副支配人
サントリーニホテルアンドヴィラズミヤコジマ
求人情報:SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 月給/360,000円~460,000円
- 業態
- リゾートホテル
福利厚生が充実した職場で責任者として活躍しませんか?月給36万円~!
月給は36万円から!長く働いていただけるように、給与面でのサポート体制を整えています。社員寮は家具が付いており、月3万円でご利用いただけます。まかないを1食無料で提供しているほか、併設レストラン利用割引やグループホテル宿泊料20%割引など福利厚生も充実。「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」は、宮古島の海や空、伊良部大橋を望めるラグジュアリーホテルです。※この求人は2024年2月21日時点の情報です
沖縄県の支配人・副支配人・女将の求人
- 正社員
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- 月給/350,000円〜
- 正社員
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- 沖縄県島尻郡渡嘉敷村字阿波連103
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- 年俸/3,500,000円〜
SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAのおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」は、全29客室を備えたラグジュアリーホテルです。募集の副支配人のポジションは、ホテルに関わるマネジメント経験がある方を歓迎しています。賞与年2回支給で、モチベーションを維持しながら働ける環境。年間休日は115日あり、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
募集要項
- 仕事内容
- 「SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA」にて、副支配人をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ギリシャ・サントリー二島をイメージした29室ラグジュアリーホテルの副支配人をお任せいたします。 ホテルコンセプトに沿って開業前よりオペレーション構築などの準備に携わっていただき、開業後は支配人と共にホテル運営をお任せいたします。 開業後はチームワークを重視し、ホテルスタッフを教育し、チームをまとめていただきます。
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
【アクセス】宮古空港より車で18分
- 勤務時間
- 8:00~22:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ■時間外勤務あり
- 給与
- 【月給】 360,000円~460,000円 【別途支給手当】 交通費支給 昇給:年1回 賞与:年2回 ■モデル年収例 5,000,000円~6,500,000円 ※試用期間:3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8日~9日) ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・まかない1食無料提供(出勤時) ・併設レストラン利用割引 ・グループホテル宿泊料20%割引 ・グループ会社運営レンタカー10%割引
- 従業員寮
- 社宅あり 【寮費】 月30,000円(光熱水費別) 【設備】 ・家具付
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテルに関わるマネジメント経験 ・全コーナー(宿泊部/FBなど)を把握できる方 ・PCスキル(ビジネスレベル:Word/Excel/PowerPoint) ・普通自動車第1種運転免許 ■歓迎経験・資格・スキル ・リゾートホテル経験者優遇 ・英語が出来れば尚可 ・若手スタッフの対応/育成に長けている方 ・内部の調和及びビジネスパートナーとの関係性を良好に築ける方 ・ホテル業界はもちろん、旅行業界・飲食業界などのサービス関わる仕事に従事していた方 <フィットする人物像> 副支配人として接客対応からホテルの業績管理まで幅広い業務を行っていただきます。 リーダーシップを発揮でき、業績管理や営業戦略の検討などの経営に関する知識がある方が向いています。
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼面接(2回) ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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