求人情報:SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMA の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 月給/360,000円~460,000円
- 業態
- リゾートホテル
南国の青い海と空を舞台に、おもてなしの物語を紡ぐリーダーへ。あなたの情熱が宮古島の宝になる。

■ギリシャの風を宮古島で!新規開業ホテル ■副支配人としてホテル運営の要に ■マネジメント経験を活かせる職場 ーー【美しき宮古島に誕生する、憧れのサントリーニの世界】 青い海と白い砂浜が広がる宮古島に、ギリシャ・サントリーニ島をイメージした全29室のラグジュアリーホテルが2024年3月に誕生しました。白壁の建物と青い海のコントラストが美しい「サントリーニ ホテル & ヴィラズ 宮古島」で、お客様に特別な時間をお届けするおもてなしの心を大切にしています! 三光ソフランホールディングスによる宮古島での2つ目の高級リゾートホテルとして、新たな感動体験を創造していきます! ーー【ホテルの未来を創る、やりがいに満ちた副支配人の仕事】 オペレーション構築に携わり、ホテルの基盤づくりから参加できる貴重な機会です!支配人と共にホテル全体の運営をリードし、若手スタッフの育成からお客様対応、業績管理まで幅広い業務に携わっていただきます! チームワークを重視した職場環境で、あなたのマネジメント経験を存分に活かせる環境です!宿泊部門からF&Bまで全コーナーを把握し、ホテル全体の調和を生み出す重要なポジションとして、新しいリゾートホテルの歴史を一緒に刻んでいきませんか? ※2025年08月06日時点の情報です
沖縄県の支配人・副支配人・女将の求人
- 正社員
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リゾートの未来を描く、おもてなしのリーダーへ。あなたの経験が輝く舞台
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募集要項
- 仕事内容
- SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAにて、副支配人の業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務 ・組織管理(労務管理、スタッフ人財育成)、資産の保全 ・ES/CS向上に向けた取り組み
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県宮古島市伊良部池間添長山1052、1051
【アクセス】宮古空港より車で約18分
- 勤務時間
- 8:00~22:00の間で実働8時間のシフト制(休憩は法定通り付与)
- 給与
- 【月給】 360,000円~460,000円 【別途支給手当】 交通費支給 時間外手当 昇給:年1回 賞与:年2回 ■モデル年収例 5,000,000円~6,500,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8日~9日休み) ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・まかない1食無料提供(出勤時) ・併設レストラン利用割引 ・グループホテル宿泊料20%割引 ・グループ会社運営レンタカー10%割引
- 従業員寮
- ・家具付寮 ※寮費30,000円/月(光熱水費別)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテルに関わるマネジメント経験をお持ちの方 ・全コーナー(宿泊部/FBなど)を把握できる方 ・Word・Excel・PowerPointの操作スキルをお持ちの方 ・普通自動車第1種運転免許をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・リゾートホテルでの業務経験をお持ちの方 ・旅行業界・飲食業界などのサービス関わる仕事に従事していた方 ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ・若手スタッフの対応/育成経験をお持ちの方 ・社内折衝やビジネスパートナーとの関係性構築に従事した経験をお持ちの方 <この求人に向いている人> ・リーダーシップを発揮でき、業績管理や営業戦略の検討などの経営に関する知識をお持ちの方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- SANTORINI HOTEL&VILLAS MIYAKOJIMAにて行ないます。
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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