旅亭 嵐月の求人情報

フロント(パート)│週2日〜OK/渡月橋ほとりの料理旅館/未経験歓迎

時給 1,200円〜

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時給1,200円~!週2日からOK、観光地で語学にも触れられるフロント業務◎

嵐山のシンボル・渡月橋のほとりにたたずむ料理旅館「旅亭 嵐月」。京会席と天然温泉の露天風呂で国内外のお客様をお迎えする隠れ家のような宿で、フロントのパートスタッフを募集します。 【週2日〜、ライフスタイルに合わせて】 パートは勤務日数を相談しやすいのが魅力。週2日からの勤務もOKなので、家庭やプライベートと両立しながら働けます。 【1日最大20名様。お客様に深く関われるフロント】 チェックイン・チェックアウトや予約管理、観光案内などをお任せします。1日の宿泊者数は最大20名様ほど。流れ作業ではなく、お客様一人ひとりと向き合えるのが嵐月のフロントの魅力です。 【未経験から、語学も活かせる】 業務は先輩が一つずつお教えしますので、未経験の方もご安心ください。世界各国から観光客が訪れる土地なので、英語をはじめとした語学を活かしたい方にもおすすめです。 【働く環境のポイント】 ・時給1,200円〜/交通費全額支給 ・週2日〜勤務OK ・単身寮あり(勤務地まで徒歩約10分)/転勤なし ・制服貸与/未経験歓迎

仕事内容

渡月橋のほとりに位置する料理旅館「旅亭 嵐月」にて、フロント業務を中心とした旅館業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウトの手続き ・予約サイトの管理 ・館内設備の管理・メンテナンス ・館内のご説明、周辺の観光案内 ・お客様のお出迎え・お見送り、客室へのご案内 ・客室および館内の清掃 など 週2日〜勤務OK。少人数の宿だからこそ、フロント業務を通じてお客様の滞在にじっくり関われます。ご希望の勤務時間や曜日に応じて、無理なく働ける環境です。

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募集職種
フロント
勤務地・アクセス
  • 転勤なし

京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町7番地

【アクセス】

嵐電(京福電気鉄道)「嵐山駅」より徒歩約5分

JR嵯峨野線「嵯峨嵐山駅」より徒歩約15分

阪急嵐山線「嵐山駅」より徒歩約15分

周辺情報
・嵐山のシンボル「渡月橋」まで徒歩圏内。大堰川(桂川)沿いに四季折々の景観が広がるエリアです。 ・世界遺産・天龍寺や竹林の小径、野宮神社など、嵯峨嵐山を代表する観光スポットが徒歩圏内に集まります。 ・国内外から観光客が訪れる京都屈指の観光地で、街全体に和の情緒が息づいています。 ・駅周辺には飲食店・カフェ・商店が並び、通勤前後の買い物にも便利です。
勤務時間
  • 残業月20時間以内
完全シフト制 【日勤】8:00〜17:00/11:00〜20:00/12:00〜21:00 【夜勤】15:00〜翌13:00(24:00〜6:00は休憩・仮眠を含む)※2日間連続勤務 ※週2日〜勤務OK
給与
  • 交通費全額支給
【時給】1,200円〜 ※経験・スキルを考慮して決定します。 【手当】交通費全額支給 【昇給】年1回(4月/昨年実績 2,500円/月) ※試用期間3カ月(試用期間中も給与・勤務条件の変更はありません) ※契約期間の定めなし
休日
  • 産休・育休取得実績あり
・シフト制(週2日〜勤務OK) ・有給休暇(法定どおり付与)
福利厚生
  • 寮社宅・住宅補助あり
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※所定労働時間により加入 ・交通費全額支給 ・制服貸与 ・定年後の再雇用制度 ・単身寮あり(寮費 月額30,000円/1K) ・転勤なし
従業員寮
あり(単身寮/寮費 月額30,000円/1K・キッチン・バス・トイレ・エアコン付き/勤務地まで徒歩約10分)
応募資格
  • 未経験者歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
■必須経験・スキル ・学歴不問/業界・職種未経験の方も歓迎します ■歓迎経験・スキル ・接客、フロント、予約管理などのご経験 ・英語をはじめとした語学力 ■求める人物像 ・接客やおもてなしが好きな方 ・ライフスタイルに合わせて働きたい方 ・チームワークを大切にできる方 すきま時間に働きたい方も歓迎です。語学を活かしたい方、スキルを磨きたい方もお待ちしています。
選考フロー
▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者より(メール・電話)にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接(1〜2回)※WEB面接対応(1次面接のみ可/2次面接は来館必須) ▼内定 ※ご応募から内定までは1週間を予定しています。
面接関連事項・予定地
WEB面接は1次面接のみ対応可能です(2次面接はご来館をお願いしております)。
労働条件補足

【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)

【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)

【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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