求人情報：Hotel宇多野京都別墅 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

2024年11月OPEN！「Hotel宇多野京都別墅」にて、サービスマルチスタッフ（フロント・レストランサービス等）の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様からの問合せ対応 ・チェックインからのお部屋への案内 ・ゲストラウンジ等への館内巡館・チェック ・貸切風呂の清掃 ・朝の解錠、掃き掃除、巡回 ・ホールや清掃業務 ・施設庭園の整備 ・レストランサービスなど ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――★未経験入社のスタッフが多数活躍中！ 系列ホテルでは、元フリーターや元お客様など、ホテル業界未経験の方も多数活躍しています。実際に一から成長してきた先輩たちが丁寧にサポートしますので入社後も安心◎ 会社としても接客研修や英語研修をご用意し、皆さんが一流のホテルスタッフとして活躍できるようサポートします。 ――★新規開業ホテルならではのやりがいも◎ 全10室、全室温泉風呂付きのスモールラグジュアリーな宿「Hotel宇多野京都別墅」の魅力をどうすればお客様に伝えられるか、どうすれば喜んでいただけるか…。全員で考えより良い宿づくりに向き合える環境があります。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市右京区宇多野御屋敷町14

【アクセス】

京福電鉄・北野線「宇多野駅」より徒歩3分

JR山陰本線（嵯峨野線）「花園駅」より徒歩18分

周辺情報

徒歩圏内にコンビニエンスストア、スーパーマーケット、銀行、病院などがあり、日ごろの生活には困らない環境です。京都駅までは電車を乗り継いで30分ほどとアクセスも良く、宿から15分ほど行ったところには観光名所・嵐山があります。都会の便利さと、自然とのふれあいのバランスが良く、落ち着いた環境の中でのびのびと働くことができます。

勤務時間

6:30～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※日勤専属勤務となりますので、体のリズムを整えやすく働きやすい環境です。 ※その日の業務内容に応じて多少勤務時間の変動あり。 ※中抜けあり ※時短勤務可 ＜シフト例＞ 6:30～22:00（実働8時間）　 ■残業月平均25時間

給与

【月給】 211,200円～252,000円　（24日出勤時） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 住宅手当 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み）※希望休は月1〜2日取得できます！ 有給休暇（10日～20日付与） リフレッシュ休暇（公休2日＋有休2日消費し、全社員が年1回・4連休を取得可能！） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）※取得・復帰実績あり！ 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日101日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 制服貸与 ホテル割引制度 社員旅行（過去実績：九州・沖縄など） 定期健康診断 研修制度 自社の施設利用割引あり 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験歓迎！20代・30代男女スタッフ活躍中！ ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・ちょっとしたコミュニケーションを大切にできる方 ・フットワークが軽く柔軟な対応ができる方 ・細かいところまで気配りのできる方 ・チームワークを大切にできる方 ・京都の新たな魅力や過ごし方を提案したい方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社坂のホテル京都」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「清水小路 坂のホテル京都」にて行ないます。（WEB面接対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。