求人情報：ホテルニューアワジ のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルニューアワジ」にて、サービスマルチスタッフ（フロント・レストランサービス等）の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ベル、フロント、レストラン等のサービス業務全般 ★未経験者が多数活躍する職場！ 元フリーターや元お客様など、ホテル業界未経験の方も多数活躍しています。実際に一から成長してきた先輩たちが丁寧にサポートしますので入社後も安心◎ 会社としても接客研修や英語研修をご用意し、皆さんが一流のホテルスタッフとして活躍できるようサポートします。 ＜仕事のやりがい＞ リゾートホテルでマルチタスクの仕事をすることで、お客様との距離が近くなり、自分自身の成長にもつながることにやりがいを感じています。 ＜仕事のきびしさ＞ フロントやレストラン、電話応対などマルチな仕事が多いので、最初は業務を覚えるのに苦戦しました。しかし、覚えた後は接客に自信が持てます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県洲本市小路谷20番地

【アクセス】

各社宅より徒歩5分

神戸淡路鳴門自動車道「洲本IC」より車で15分

周辺情報

■淡路島ってどんな島？ ・瀬戸内海に浮かぶ島・淡路島の東海岸に位置し、どこまでも広がる海を一望できます。 ・近くのスーパー、銀行、市役所など生活利便施設まで車で5分。生活に不便は感じにくいです。 ・淡路島内外を結ぶバスターミナルまで車で5分。神戸三宮・大阪方面などへ行くこともできます。 ・近所には教育機関もあり。子育て中の方も安心です。 ・世界トップクラスの大きさを誇るうずしおを体感できるクルーズ、花の島ならではのお花畑、ゴルフ場も多数。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けあり ※時短勤務可 ＜シフト例＞ 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均25時間

給与

【月給】 211,200円～252,000円（24日出勤時） 上記給与には、歩合給も含みます。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 住宅手当 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（4週8休制） 有給休暇（法定通り） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）※取得・復帰実績あり！ リフレッシュ休暇 メモリアル休暇 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日101日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 社員優待制度 事業所内保育所あり 研修旅行 奨学金返済支援制度 幼児育成支援手当金・子ども手当 自社の施設利用割引あり 制服貸与 退職金制度 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） 資格取得支援制度（規定あり） 定期健康診断 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助 お弁当補助あり（1食100円補助）

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：月15,000円～ ・広さや設備（6畳1K／ベッド・寝具、バス、トイレ、キッチン、冷暖房（エアコン）） ・無料駐車場あり ・周辺情報について（勤務地まで徒歩5分、近隣のコンビニまで徒歩5分、近隣の商店街まで自転車で10分）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！単身個室寮あり◎ ※新卒も歓迎 ★淡路での生活を楽しみたい方も大歓迎 　社員の75％が淡路島以外の出身です ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人と接することが好きな方 ・人が喜んでいることにやりがいを感じる方 ・自分の仕事を通して地域の発展に貢献したい方 ・自然豊かな場所で働きたい方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社ホテルニューアワジ」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「ホテルニューアワジ」にて行ないます。(WEB面接対応可)

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。