求人情報：パークハイアット京都 のマネージャー・支配人（管理部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

京都東山の丘に佇むラグジュアリーホテル「パークハイアット京都」にて、衛生管理マネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外の衛生管理法に基づき、衛星管理における業務プロセスの改善立案と実行 ・COVID-19など衛生に関連する災事発生時、国または政府のガイドラインに沿ってホテルゲストと従業員を守る為の安全管理と具体的な業務案の立案、実行 ・什器備品などの管理業務、購入予算管理、食品衛生の総合管理業務 ・ 従業員へのトレーニングなど ※業務上で英語などの外国語を使用することがあります。 ＜パークハイアット京都について＞ ハイアットブランドの最高位にあたるパークハイアットブランドとして、国内で2軒目となるホテルを京都にオープンさせました。 世界的なラグジュアリーホテルの要素を取り入れながら、京都・東山地区ならではの街並みや周辺の景観に配慮した低層建築で、お客様をお出迎えしています。常に伝統と新しい文化を融合させてきた千年の都・京都の魅力を取り入れたホテルで、共に成長していきましょう！ ＜仕事のやりがい＞ 世界中から訪れるお客様の一生の思い出になるような宿泊体験、食事体験を支えるお仕事で、チームの業務達成や、お客様の喜んでいる姿を見ることがやりがいになります。 ＜仕事のきびしさ＞ 世界ブランド基準に沿った安心安全な水準を維持していくには、日々の細やかな確認、仲間への意識づけを怠ることができません。

募集職種

マネージャー・支配人（管理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市東山区高台寺桝屋町360

【アクセス】

京都市営バス「東山安井」 徒歩6分

京阪電車「祇園四条駅」徒歩20分

阪急京都線「京都河原町駅」徒歩25分

周辺情報

当ホテルは、京都市営バス・東山安井バス停から 徒歩6分に位置し、世界遺産・清水寺の参道にあたる二年坂に面しています。最寄りの祇園四条駅周辺には、コンビニエンスストアや飲食店、ショッピングモール、銀行、市役所などがあるので便利です。また、ホテル周辺には高台寺や八坂神社など、歴史的建造物が数多く点在しているため、観光を楽しむことができます。

勤務時間

1日実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※夜勤シフトなし（頻度は少ないですが、夜間作業の立ち合いが伴う場合がございます） ※詳しくは面接にてお話しします

給与

月給450,000円～ ※月給は当社規定によりますが、経験により優遇させていただきます。 ※管理監督者のため残業手当なし ・別途支給手当 交通費支給　月上限40,000円 食事手当　月7,500円（1勤務1食無料） 深夜・早朝手当　全額支給 役職手当 昇給年1回（4月）今年度実績：月給3.5% 賞与年2回（6月／12月）今年度夏実績：1.5カ月分 ＜モデル年収例＞ 年収6,300,000円～7,200,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ※年間休日108日（有休は別途付与） 有給休暇（法定通り／取得率95％／5日以上の連休相談可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100%） パパ育休制度 介護・看護休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 転勤なし 退職金制度 国内外ハイアットホテル無料宿泊制度 ホテル館内利用従業員割引 従業員イベントあり 互助会制度あり 各種研修制度 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 従業員食堂あり 定期健康診断・ストレスチェック 定年後の再雇用制度 制服・個人ロッカー貸与 インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ ・HACCP、衛生管理の知識をお持ちの方 ・パソコンスキル（文字入力、表計算）をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方 ・日常会話レベルの日本語が話せる方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・料飲部門での勤務経験をお持ちの方 ・ホテル業界での勤務経験をお持ちの方（職種不問） ・食品衛生管理者としての勤務経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応／状況に応じて可 ▼内定

面接関連事項・予定地

「パークハイアット京都」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。