求人情報：ポルトムインターナショナル北海道 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ポルトムインターナショナル北海道」のフロント・ロビースタッフとしてお客様のご対応をお願いします。入社後は、挨拶や業務について先輩社員がマンツーマンでサポートするので安心してください。 ＜具体的な業務＞ 〇フロント業務 ・お客様へのチェックイン、アウト業務 ・宿帳への記載案内 ・館内の施設案内、観光案内 ・チェックイン手続き後におけるロビースタッフへの引合せ ・電話対応、パソコン操作、情報入力 〇ロビーサービス ・ホテルロビーに来られたご宿泊のお客様のお出迎え（グリーター） ・空港内各施設までのご案内 ・客室までのご案内とホテル館内や客室の利用方法についてのご案内 ・お手荷物のお預かり ・客室までのお手荷物やアメニティ等の依頼物お届け ＜仕事のやりがい＞ 空港直結ということもあり、多くのお客様にご利用いただいています。夜遅くにご到着されるお客様や朝早くご出発されるお客様など、お客様お一人おひとりに泡あせた対応ができ、お客様から感謝の言葉をいただけたときにやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 最初のうちは夜勤をする際の生活リズムをつかむのが難しく、苦労することもあるかもしれません。 ＜生活環境について＞ ホテルのある新千歳空港は、JR新千歳空港駅に直結しているため北海道内主要都市への乗り継ぎが便利です。千歳市は、自然と都市機能がバランスよく調和しており、年間平均気温は7〜8℃、道内でも降雪量が比較的少ない過ごしやすいまちです。空港周辺は不便に感じるかもしれませんが、JR新千歳空港駅から電車で7分のJR千歳駅周辺には、大型スーパーやホームセンター、ドラッグストア、飲食店などが揃っているので生活には困りません。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道千歳市美々新千歳空港国際線旅客ターミナルビル4F

【アクセス】

新千歳空港国際線旅客ターミナルビル直結

JRエアポート「新千歳空港駅」から徒歩約7分

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制（実働7.5時間／休憩60分） ※平均残業時間10時間／月 ※夜勤あり ＜シフト例＞ （1）9:00～17:30（休憩60分） （2）10:00～19:30（休憩60分）

給与

月給（基本給）178,000円～224,000円 ※経験・能力を考慮の上決定いたします。 ＜別途支給手当＞ 住宅手当（上限月15,000円） 扶養手当（配偶者：月10,000円、子ども1人：月3,000円） 時間外手当全額支給 通勤費（上限月50,000円） 昇給年1回（4月：4,000円～5,000円／月） 賞与年2回（6・12月：1.5カ月分） 3カ月の試用期間あり／同条件

休日

シフト制（月8日休み） 有給休暇（入社後10日付与※有給取得率90％以上） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護・看護休暇 ※年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 制服貸与 研修制度 退職金制度 定年後再雇用制度 定期健康診断（人間ドック含む） インフルエンザ予防接種 施設内レストランでの食事半額 マイカー通勤可（駐車場月額8,250円）

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：月額24,000円 ・駐車場：月額3,000円 ・風呂、トイレ、ベッド、洗濯機、冷蔵庫、電気、カーテン、インターホン、物置付き ・周辺情報：JR長都駅まで徒歩5分、コンビニエンスストアまで徒歩3分、大型スーパーまで徒歩5分

応募資格

未経験可、学歴不問 ＜この求人に向いている人＞ ・ホテルのフロントやロビーサービスの勤務経験がある方（必須ではありません） ・これまでの経験を活かしてキャリアップを目指したい方 ・日本の伝統文化や芸術を感じられるホテルで働きたい方 ・英語、中国語、韓国語など外国語のスキルをお持ちの方 ＜この求人に向いていない人＞ ・丁寧な言葉遣いや対応ができない方 ・人と接することや配慮することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※Web面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接場所はポルトムインターナショナルホテル（新千歳空港国際線旅客ターミナルビル4F）を予定しています。 Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。