求人情報：御堂筋ホテル のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「御堂筋ホテル」にてホテルスタッフのお仕事をお願いします。フロント業務を始めとした接客、SNSの運用、館内清掃など、ホテルの運営にはどれも大切なお仕事です。 ＜ホテル業務＞ ・フロント業務（深夜は警備会社によりセキュリティが管理されているため、夜勤はありません。またフロント業務も自動チェックイン・チェックアウトができるシステムを導入していますので、難しい操作はありません） ・フロア、浴室の掃除（3､10階でそれぞれ大浴場の清掃もあります） ＜経営・企画業務＞ ・宿泊プランの作成や企画 ・SNSの運用（現在SNSを運用しているスタッフと一緒に企画・撮影・アプリでの画像加工や、DMでのやりとりなどを行ないます） ＜SNSインセンティブについて＞ 公式SNSのフォロワー数に応じて設定します。 ・1000フォロワー／30,000円 ・2000フォロワー／10,000円 ・3000フォロワー／10,000円 ・4000フォロワー／10,000円 ・5000フォロワー／50,000円 ※5000フォロワー以降のインセンティブは今後設定します。 　別途、宿泊プランの集客に応じてのインセンティブも今後設定する予定です。 ＜御堂筋ホテルについて＞ 観光地としてもビジネスの地としても、常に人が行きかい、賑わっている大阪なんば。 当ホテルは大阪御堂筋線なんば駅から徒歩1分の場所で、毎日多くのお客様に「慌ただしい日常から離れ、都会に流れる穏やかなひととき」をご提供しています。 周辺にはお笑い好きにはたまらない笑いの聖地と言われる場所や、大阪ミナミの象徴である道頓堀などを始め、観光スポットへのアクセスも良好。 観光のお客さまはもちろんのこと、「都会にありながら落ち着いて過ごせる」と、ビジネスパーソンの皆様にも多くご利用いただいています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大阪府大阪市中央区難波3-7-20

【アクセス】

大阪メトロ「なんば駅」11番出口より徒歩1分

勤務時間

変形労働時間制(週平均実働40時間) ※時間外労働あり：月平均20h以内 7:00～16:00／10:00～19:00／14:00～23:00 上記時間でシフト制　(実働7時間45分／休憩75分) ＜1日のスケジュール例＞ 日勤の場合 7:00～12:00　チェックアウト、予約確認など 12:00～13:15　休憩 13:15～15:00　会議、メールの配信等 15:00～16:00　チェックイン等 16:00　　　　　終業

給与

月給190,000円～300,000円＋インセンティブ （経験や能力を考慮の上、決定します） （内訳） 基本給　168,100円～（能力・経験による） 調整手当　4,900円～ 固定残業代　17,000円～（13.5時間分を含む）※超過分別途支給 昇給年1回あり（4月/会社の業績並びに個人の能力により） 賞与年2回あり（7月・12月／会社実績による） 役職手当あり 職能手当あり 交通費全額支給 SNSインセンティブあり ＜SNSインセンティブについて＞ 公式SNSのフォロワー数に応じて設定します。 ・1000フォロワー／30,000円 ・2000フォロワー／10,000円 ・3000フォロワー／10,000円 ・4000フォロワー／10,000円 ・5000フォロワー／50,000円 ※5000フォロワー以降のインセンティブは今後設定します。 　別途、宿泊プランの集客に応じてのインセンティブも今後設定する予定です。 ＜年収例＞ 367万円／37歳／入社6年 402万円／46歳／入社5年

休日

シフト交代制（月8日） 産前産後・育児休暇 慶弔休暇 介護休暇 夏季・年末年始休暇 ※5日以上の連続休暇を取ることもできます！（上記休暇を含む） 有給休暇 ※年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） 研修制度あり（OJT） 宿泊予約優待制度あり 健康診断あり（年1回） 制服貸与

応募資格

未経験OK！ ※フロントのご経験をお持ちの方はご経験を活かしていただけます。 ※高卒以上 ※日本語ネイティブでない場合は日本語能力試験N2以上 ＜こんな方にぴったり＞ ・ホテルでの経験を活かしたい方 ・人と話すことが好き ・お客様を笑顔にしたい ・新しいことにチャレンジしていきたい ・社会貢献に繋がる仕事がしたい ・自分自身を表現したい ・経営や企画に携わりたい

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募ください ※こちらからご連絡致します。 ▼書類選考 ▼面接1～2回（全て社長面接） ▼内定 ※応募から内定まで約2～3週間を予定しております。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。