SHIJIMA ATAMIの求人情報 （調理（調理師） / 調理部門その他 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「SHIJIMA ATAMI」にて、調理スタッフの業務をお任せいたします。 ※入社時期は2026年4月1日以降を予定しております。 ――【具体的な業務内容】 ・レストランでの調理業務全般（朝食、夕食）および接客 ・食材の発注、在庫管理 ・厨房内の清掃など、調理場業務全般 ・その他ホテル内サービス補助　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【キャリアのイメージ】 やる気・意欲を重視したキャリアパスを採用しています。 開業前から多岐にわたるホテル業務を経験できることに加え、自ら手を上げてチャンスを広げる機会も豊富です。 【料理について】 ・野菜：地元静岡の旬野菜を厳選し、みずみずしい香りと彩りを生かした一皿に仕立てます。 ・魚：駿河湾や相模湾から届く新鮮な魚介を、香りと旨みを豊かに仕立て、心に残る味わいにいたします。 ・肉：厳選された様々な肉を丁寧に火入れし、豊かな旨みと食感を上品に仕立てます。 【この仕事に求められること】 調理担当として、旬の食材を中心に取り扱っていただきます。経験を考慮しながら、カウンターでの調理接客などを担当していただくこともあります。 真面目に料理と向き合い、人を想う心を大切にできる方を求めています。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県熱海市桃山町8-24

【アクセス】

JR線「熱海駅」より徒歩10分（車で約5分）

周辺情報

生活環境：私生活に必要な施設は、車で10分圏内に一通り揃っています（コンビニ、ドラッグストア、銀行、郵便局） 観光スポット：温泉街として有名ですが、他にも車で15分圏内に魅力的な観光スポットが揃っています。 ・私立美術館：車で約3分 ・來宮神社：車で約8分 ・熱海サンビーチ：車で約15分

勤務時間

7:00～翌11:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け休憩あり ※時短勤務可 【シフト例】（今後変更となる可能性あり） 7:00～16:00 13:00～22:00 14:00～23:00 7:00～20:00（中抜け休憩あり） 22:00～翌11:00（中抜け休憩あり） 18:00～翌11:00（中抜け休憩あり）ほか ■残業月平均30時間

給与

【月給】 220,000円～320,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当（全額支給） 深夜手当 家賃補助（賃貸）　月30,000円～50,000円（条件による） 昇給：年1回（9月） 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計5.0カ月分 ■モデル年収例 35歳／入社3年目／年収4,800,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～12日休み） ・有給休暇（取得率40％以上／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・引越し補助（条件による） ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー通勤の対応予定あり（応相談、月1,000円の駐車場完備予定） ・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・調理師免許の資格をお持ちの方 ・チームワークを大切にしながら業務に取り組める方 ■歓迎経験・資格・スキル ・業務における洋食調理や鉄板焼き調理のご経験をお持ちの方 ・ホテルまたは宿泊業界での業務経験をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語または中国語スキルをお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールとお電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（3回）※WEB面接はご相談ください ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています

面接関連事項・予定地

ホテルプリヴェ静岡（静岡県静岡市駿河区南町8-5）にて行ないます ※WEB面接はご相談ください

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。