マーケティングマネージャー
年俸 6,500,000円〜 8,000,000円
人の心に寄り添い、宿のストーリーを紡ぐお仕事
■グローバルなマーケティング経験を活かせる！ ■充実の福利厚生で安心のワークライフバランス！ ■語学力を活かした国際的な活躍の場！ ■寮・社宅完備で遠方からの就業も安心！ ーー【ホスピタリティとマーケティングの融合で新たな感動を】 おもてなしの心とマーケティングセンスを融合させる、やりがいに満ちた職場です！宿泊、レストラン、ウェディング、スパなど、ホテル全体の魅力を高めるプロモーション活動を担当していただきます。 日本のおもてなし文化を大切にしながら、グローバルな視点でお客様に感動体験をお届けするお手伝いをしませんか？あなたのアイデアと経験が、ゲストの素敵な思い出づくりに直結します！ ーー【あなたの才能が輝く、充実のサポート環境】 スキルアップを応援する研修制度や資格取得支援など、成長できる環境が整っています！ 社内カーシェアリングや通勤シャトルバス（無料）、企業内保育園など、働きやすさを追求した制度が充実！また、寮・社宅完備で住まいの心配なく安心して働けます！カフェテリアポイント制度では年間180,000円相当のポイントを自由に活用可能！ 仲間と共に成長しながら、おもてなしのプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていきませんか？ ※2025年06月26日時点の情報です
仕事内容
ブランディング、販売促進、PR／AD、商品企画・販売促進の責任者 ・宿泊、レストラン、ウェディング、スパ等、ホテル内全ての販売促進を担当。 ・設定された売上目標や関連業務を達成するためにセールス＆マーケティング部長のサポートの下、アサインされた業務を遂行。 ・売上増、ゲスト満足度アップを目指し、ホテル単体に加え、近隣エリアの各施設（同じグループ内の各施設含む）も活用したプロモーションやイベントを展開。 ・国内マーケットに留まらず、インバウンド獲得も目指した活動の展開。 ・同じグループ内の他施設のマーケティング担当者との連携・協業に加え、近隣施設（同業他社）との良好なコミュニケーションを実現。
おもてなしHRがお応えします！
- 募集職種
- マネージャー・支配人（営業部門）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
-
兵庫県淡路市岩屋2942番地26
【アクセス】神戸淡路鳴門自動車道東浦I.Cより車で約12分
- 勤務時間
- 7:00～22:00（実働8時間）シフト制（中抜けなし） ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【年俸】 6,500,000円～8,000,000円 ※完全年俸制 【別途支給手当】 交通費支給上限45,000円／月 時間外手当 昇給：年1回 ■モデル年収例 6,500,000円～8,000,000円 雇用期間：無期
- 休日
- シフト制 交代制 慶弔休暇 産児育児休暇 ※カレンダー通りの休日数ですが、シフトによって休日が異なります 年間休日123日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・研修あり ・社割あり ・持株制度 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・寮・社宅完備 ・社内カーシェアリング制度（無料） ・通勤用シャトルバスが毎日運航（無料） ・カーリース制度 ※国産ハイブリッド車のリース額70％補助 ・社内施設での飲食半額補助／まかない制度あり ・企業内保育園あり ・選択式福利厚生＜カフェテリアポイント＞ ※年180ポイント（180,000円相当）付与 →育児、介護のサポート、書籍購入補助、奨学金の返済（月15,000円程度）、財形貯蓄、旅行・宿泊など余暇に自由にポイントを活用できる制度
- 従業員寮
- 寮・社宅完備
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでのマーケティング経験、もしくは、グローバルな高級ブランドでのマーケティング経験 ・基本的なPCスキルに加え、Microsoftオフィス（Word／Excel／PowerPoint）が一通り活用できること ・語学力 日本語：ビジネスレベル（会話・読み書き） 英語 ：日常会話レベル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる） ■歓迎経験・資格・スキル ・英語以外の語学力
- 選考フロー
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▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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