求人情報:パソナHRHUB 淡路島新規開業施設 のマネージャー・支配人(管理部門)/正社員求人
- リゾートホテル
- 勤務地
- 兵庫県淡路市岩屋2942番地26
- 職種
- 管理部門・その他 > マネージャー・支配人(管理部門)
- 給与
- 年俸/6,500,000円~8,000,000円
- 業態
- リゾートホテル
数字の向こうに心を添える。宿の未来を描く戦略家

■レベニューマネジメントで収益を最大化! ■淡路島の自然に囲まれた贅沢な環境! ■充実の福利厚生で安心のワークライフバランス! ■寮・社宅完備で遠方からの応募も歓迎! ーー【淡路島の宝石、スモールラグジュアリーホテル】 淡路島の美しい自然に佇む当ホテルは、少数精鋭でお客様一人ひとりに心からのおもてなしを提供しています。 ブランド価値を大切にし、高いADR/RevPARを維持しながら、お客様に「また来たい」と思っていただける特別な空間づくりを目指しています。レベニューマネージャーとして、数字だけでなく「感動」も生み出す、やりがいのあるポジションです! ーー【あなたのスキルが輝く、成長環境が整っています】 レベニューマネジメント経験を活かし、マーケット分析からプライシング、在庫コントロールまで、ホテルの収益を最大化するお仕事です!社内研修や資格取得支援制度も充実!英語力を活かした国内外のOTA対応など、スキルアップの機会も豊富です。 さらに、選択式福利厚生では年間180,000円相当のポイントを自由に活用できます。企業内保育園や社宅完備など、長く安心して働ける環境をご用意しております! ※2025年06月26日時点の情報です
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募集要項
- 仕事内容
- レベニューマネージメント全般、プライシング、宿泊予約等の責任者 ・設定された売上目標の達成のため、セールス&マーケティング部長のサポートの下、マーケットの的確な把握によるフォーキャスティングとレート設定、在庫コントロール、受注指示。 ・スモールラグジュアリーホテルとして、ブランディングとADR/RevPARについて、両輪での高いレベルの維持。 ・自社サイト、国内・海外のOTAの担当。 ・淡路島に位置するスモールラグジュアリーホテルに相応しいオペレーションとサービスを構築し、ゲスト満足度を最大化。リピーターを醸成。 ・ラグジュアリーホテルに相応しい教育や指導他、ES最大化を目指した就業環境の整備。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(管理部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
兵庫県淡路市岩屋2942番地26
【アクセス】神戸淡路鳴門自動車道東浦I.Cより車で約12分
- 勤務時間
- 7:00~22:00(実働8時間)シフト制(中抜けなし) ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【年俸】 6,500,000円~8,000,000円 ※完全年俸制 【別途支給手当】 交通費支給上限45,000円/月 時間外手当 昇給:年1回 ■モデル年収例 6,500,000円~8,000,000円 雇用期間:無期
- 休日
- シフト制 交代制 慶弔休暇 産児育児休暇 ※カレンダー通りの休日数ですが、シフトによって休日が異なります 年間休日123日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・研修あり ・社割あり ・持株制度 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・寮・社宅完備 ・社内カーシェアリング制度(無料) ・通勤用シャトルバスが毎日運航(無料) ・カーリース制度 ※国産ハイブリッド車のリース額70%補助 ・社内施設での飲食半額補助/まかない制度あり ・企業内保育園あり ・選択式福利厚生<カフェテリアポイント> ※年180ポイント(180,000円相当)付与 →育児、介護のサポート、書籍購入補助、奨学金の返済(月15,000円程度)、財形貯蓄、旅行・宿泊など余暇に自由にポイントを活用できる制度
- 従業員寮
- 寮・社宅完備
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでのレベニューマネージメントの経験 ・基本的なPCスキルに加え、Microsoftオフィス(Word/Excel/PowerPoint)が一通り活用できること ・語学力 日本語:ビジネスレベル(会話・読み書き) 英語 :日常会話レベル(会話:挨拶など含め簡単な日常会話ができる/読み書き:辞書なしで簡単な文章を読むことができる) ■歓迎経験・資格・スキル ・英語以外の語学力 ・OPERA利用の経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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