求人情報：ホテル アゴーラ 大阪守口 のリーダー・チーフ（料飲部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル アゴーラ 大阪守口」にて、レストランスーパバイザーの業務をお任せいたします。 ※入社後は適性を考慮して、ビュッフェレストランまたは中国料理レストランいずれかで配属先を決定いたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のご案内 ・料理説明、料理提供 ・食器等の下膳 ・テーブルセットなど ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。 ■ビュッフェレストラン『ザ・ループ』について 当ホテルのメインダイニングでもある『ザ・ループ』ではビュッフェ形式で様々なお料理・スイーツを提供しています。特にランチ＆ディナービュッフェはシーズンごとにコンセプトをかえ、何度も足を運んでくださるお客様も多数いらっしゃいます。オープンキッチンのためシェフとお客様の距離も近く、パフォーマンスも含めて大変好評です。 例）2025年冬は冬の贅沢なスイーツタイムをコンセプトに多彩なアレンジのチョコレートスイーツを提供 ■中国料理『麗花』について 本格的な広東料理を追求するレストランとなっており、その味と華やかな見た目は本場そのもの。近隣のお客様で賑わうランチどきには、飲茶オーダーランチバイキングや7種のメインメニューを選べるセットメニューなどを提供しており、ローカルなスタイルとともに食のひとときをお楽しみいただきます。 ■様々な交流を通して素敵な”きっかけ”が生まれるホテル 街のコミュニティホテルとして、お客様のご家族やご友人、この地域を訪れる大切な方々と集うきっかけを提供することを目指しています。守口のランドマークともいえる当ホテルでは、観光やビジネスの拠点として、お客様が訪れるたびに街に溶け込み新たな楽しみを見つけられるような体験を提供します。

募集職種

リーダー・チーフ（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大阪府守口市河原町10-5

【アクセス】

京阪本線「守口市駅」より徒歩1分

周辺情報

・京阪本線「守口市駅」より直通 ・コンビニや薬局、百貨店があり便利

勤務時間

7:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 7:00～16:00 9:00～19:00 11:00～21:00 ■残業月平均20～25時間

給与

【月給】 216,000円～288,000円 ※経験により優遇 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 深夜勤務手当　 残業手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（9月／3月）※昨年実績：計1カ月分（業績による） ■モデル年収例 24歳／入社4年目（スーパバイザー）／年収3,024,000円＋残業代 27歳／入社7年目（アシスタントマネージャー）／4,032,000円＋残業代 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日、2月のみ8日休み※閏年除く） ・有給休暇（入社時1～10日付与、翌年より年間最大20日まで付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・健康診断 ・労働保険完備 ・社員食堂あり（平日のみ200円～300円／1食）※現在休業中 ・自社の施設利用割引あり ・結婚・出産祝い金制度 ・転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルやレストランでサービス業務の経験がある方（3年以上） ■歓迎経験・資格・スキル ・英語スキル（日常会話レベル以上）、英語以外の外国語（中国語など）スキルのある方 ■以下のような方歓迎！ ・ワインに興味がある方 ・積極的なコミュニケーション、様々な職種や立場の人との関わりを楽しめる方 ・勉強し、成長していきたい、行動力がある方 ・過去の経験にとらわれず、新しいことにチャレンジできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。 ※雇用元は子会社の「株式会社アゴーラホテルマネジメント大阪」になります。

面接関連事項・予定地

ホテル アゴーラ 大阪守口にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。