求人情報：浦島観光ホテル株式会社（大阪営業所） のセールス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「浦島観光ホテル株式会社（大阪営業所）」にて、営業の業務をお任せいたします。国内外のエージェントや法人のお客様へ宿泊・宴会・会議などの提案・コーディネート、既存顧客との関係強化や新規顧客開拓を積極的に行っていただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・旅行代理店・企業へのセールス ・新規顧客の開拓 ・既存顧客との関係強化 ・プランの提案、コーディネート、打ち合わせ ・担当案件のスケジュール管理　など ※海外のお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■運営ホテルについて 那智勝浦エリアにて、地域でトップクラスのスケールを誇る「ホテル浦島」を運営中。海・山双方の美しい景観や地元産の旬を活かしたお料理、壮大な天然洞窟温泉などで多数のリピーターを抱えています。熊野古道に近い「山水館 川湯温泉みどりや」では、日本でも珍しい河原から湧き出る天然露天風呂や、熊野産の郷土料理などを通し、大自然に抱かれ心洗われる非日常を演出。地方観光の発展の幹となることを目指し、那智勝浦・熊野の魅力を一緒に伝えていきませんか？ ■語学力が活きる環境 国内外のお客様に向け、宿泊や宴会、レストランなど多彩なプランのセールスをお任せします。各ホテル海外からのお客様が多くお越しになるため、インバウンド受け入れ体制にもさらに注力中！海外のエージェントとの交渉機会もあるため、英語や中国語などの語学スキルをお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます◎

募集職種

セールス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大阪府大阪市北区梅田1丁目3番1号900　大阪駅前第一ビル9階

【アクセス】

JR東西線「北新地駅」、Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」より徒歩約1分

阪急本線「大阪梅田駅」より徒歩約2分

周辺情報

・徒歩5分以内にコンビニやスーパー、ドラッグストアが複数点在しています ・繁華街にあるため飲食店や居酒屋も多く、お食事にも困りません ・大阪梅田駅周辺には大型ショッピングモールや百貨店もあり、終業後にショッピングを楽しむこともできます ・神社仏閣や美術館、劇場、展望台などの観光スポットも点在し、散策にもおすすめのエリアです

勤務時間

9:00～17:40の実働7時間40分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～350,000円 ※経験・スキルを考慮の上決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限18,700円 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計4カ月分 ■モデル年収例 30歳／入社5年目／年収3,850,000円 40歳／入社10年目／年収4,750,000円 50歳／入社15年目／年収4,900,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

★30代～50代活躍中！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル・旅館での営業経験を5年以上お持ちの方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語や中国語などの語学スキルをお持ちの方 ・海外エージェントとの交渉経験をお持ちの方 ・ホテルでインバウンドへのセールス実績をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・行動力をお持ちの方 ・柔軟性をお持ちの方 ・コミュニケーション能力や交渉力に自信がある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※1次はWEB面接 ▼内定 ※応募～内定までは2週間～1カ月を予定しています。

面接関連事項・予定地

「浦島観光ホテル株式会社（大阪営業所）」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。