求人情報：新潟グランドホテル のセールス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「新潟グランドホテル」の営業スタッフとして、企業や個人のお客様に対し各種イベントのご提案を行なっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・会議や宴会などの企画、演出の立案および提案 ・当日のフォロー、アテンド ■エリア屈指の知名度と実績を強みに！ 最大1,000名を収容できる大宴会場をはじめ、コンベンションやパーティー、講演会、同窓会、プライベートな会食など、あらゆるシーンに対応できる大小7つの宴会場を備えています。 さらにこれまでの実績も活かした柔軟な企画提案を通して、お客様ニーズに誠実に応えることが可能です。 ※エリア屈指の知名度もあり、新規開拓ではなく反響型の提案に注力いただけます。 ＜仕事のやりがい＞ 営業は、ただお客様のご要望にお応えするだけの仕事ではありません。お客様により良いひと時を過ごしていただくため、様々なご提案を行なうことが可能です。ご納得いただけるプランやアイディアを提案できた際は達成感があります。お客様が喜んでいる姿を見た際はこちらも嬉しくなりますし、誇らしい気持ちにもなります。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様と打ち合わせした内容を確実に現場スタッフへ伝えなければ、予期せぬトラブルが発生する恐れもあります。そのため、スタッフ間での情報共有をしっかり行ない、臨機応変な対応力を身につけることも大切です。また、お客様にご納得いただけるご提案をするためには、ホテルの商品やお料理の内容、宴会業務やホテルサービスについてなど、ホテル全般の専門知識が必要となります。

募集職種

セールス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

新潟県新潟市中央区下大川前通3ノ町2230

【アクセス】

JR各線「新潟駅」より徒歩20分

新潟交通バス「礎町」より徒歩3分

周辺情報

新潟駅からは徒歩20分と少々距離がありますが、新潟市の繁華街である古町には徒歩10分程度で行くことができます。また、徒歩5分～10分程度の距離に複数のコンビニエンスストア、スーパーマーケット、ドラッグストアがありますので、日用品の買い物に困ることもありません。ホテルの目の前に流れる信濃川の川岸は遊歩道になっていますので、休日などには散歩やランニングを楽しむこともできますよ。

勤務時間

9:00～18:00（実働7.5時間・休憩90分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均30時間

給与

月給240,000円～375,000円 上記月給には固定残業代　33時間～44時間分として40,000円～75,000円含む（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限27,000円 住宅手当　月9,500円～17,000円 資格手当　月2,000円～20,000円 家族手当　月4,000円～17,000円 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：1,200円/月（業績による） 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分（業績により支給） ＜モデル年収例＞ 27歳／入社3年目／年収3,000,000円 ※試用期間：3カ月／住宅手当・資格手当の支給なし

休日

シフト制（月8日休み） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 特別休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率75％） 介護・看護休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（本採用5年以上） 資格取得支援制度（規定あり） 各種研修制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 財形貯蓄 団体生命保険 転勤なし 休憩室・リフレッシュ施設あり マイカー通勤OK（駐車場代は自己負担） バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備） 結婚・出産祝い金制度

応募資格

業界未経験の方歓迎！UIターン歓迎＆住宅手当あり！ 20代・30代の若手男性スタッフが中心になって活躍しています。 ※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・営業職の経験 ＜この求人に向いている人＞ ・新規開拓ではなく反響型の営業で提案力を身につけたい方 ・お客様の立場に立った対応ができる方 ・お客様や周囲のスタッフとしっかりコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に考え、新しい価値を創出するため努力できる方 ■早期キャリアアップも可能！ 実績に応じたフラットな評価制度を導入しており、早い方であれば入社3年での昇格も可能です！

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

新潟グランドホテルもしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。