求人情報：ウェスティンホテル仙台 のセールス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ウェスティンホテル仙台」にて、セールスの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・地元企業やコンベンション企業、国内外の旅行会社など幅広い企業へのセールス ・上記に付随した宿泊予約などの業務 ※正社員採用の場合、将来的に転勤の可能性があります。 ※地域限定で働きたい方は、エリア限定採用（契約社員）も行なっておりますので、ご相談ください。 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【ウェスティンホテル仙台ならではの規模・環境が魅力！】 国際都市にふさわしい設備とスマートなサービスを提供している当ホテルには、大小9つの会議場・宴会場がございます。 その会場を会議やレセプションパーティー、学会などでご利用いただくため、地元企業やコンベンション企業、国内外の旅行会社など幅広い企業へのセールスと、それに付随した宿泊予約などの業務を行なっていただきます。

募集職種

セールス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー

【アクセス】

仙台市地下鉄南北線・東西線「仙台駅」南2番出口より徒歩約6分

仙台市地下鉄東西線「青葉通一番町駅」南1番出口より徒歩約7分

JR「仙台駅」西口より徒歩約9分

周辺情報

仙台駅より徒歩圏内、ビジネス街からほど近いエリアに立つ高層ビル・仙台トラストタワー内にある「ウェスティンホテル仙台」。 駅周辺のため、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、ディスカウントストア、家電量販店など、周囲で何でも揃う便利な環境です。 借り上げ社宅制度もあり、仙台駅周辺に住みながら日々の生活に通勤にと快適に過ごせる環境が整っています。

勤務時間

9:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1週間単位の変形労働時間制　（1週平均40時間以内） ■残業月平均5～10時間

給与

【月給】 210,000円～318,000円 （残業代別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 時間外手当 昇給：年1回（12月）昨年実績：3,000～10,000円 賞与：年2回（1月／7月）昨年実績：計4.25カ月分 ■モデル年収例 29歳／入社5年目／年収3,290,000円 36歳／入社8年目／年収3,800,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・有給休暇（10日付与／取得率90％以上／5日以上の連休取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与） ＜全社員が5連休以上を取得しています！＞ 最低5日以上の連続したお休みを全社員が取得する取り組みを始めました。帰省や旅行などに利用いただけるので、プライベートの充実も叶えながら、リフレッシュして仕事に臨める環境です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度（受験費用補助） ・賄いあり（1食250円） ・GLTD（団体長期障害所得補償保険） ・財形貯蓄 ・永年勤続表彰 ・グループホテル優待利用 ・親睦会制度 ・エリア採用あり　※キャリアプランに併せてご検討ください。

従業員寮

借り上げ社宅あり（現住所から通勤2時間以上の方） ・寮費：月5,000円～ ・間取り：6畳1K ・設備：風呂、トイレ、キッチン、冷暖房、インターネット、オートロック ・アクセス・周辺情報：勤務地まで徒歩10～15分、コンビニまで徒歩3分、スーパーマーケットまで徒歩3～10分 ※引越し代補助あり（最安値見積で支給）

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・法人営業の経験 ■歓迎経験・資格・スキル ・英会話が出来る方（ビジネス英語が出来ると尚可） ・外資系ホテルでの営業経験

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

WEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。