求人情報：神戸ポートピアホテル の料飲部門その他/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「神戸ポートピアホテル」にて、ホテル内宴会場での接客業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ホテル内宴会場（36会場）にて実施されるご宴席での接客業務 （研修、表彰式、国際会議、展示会、講演会、ディナーショー、婚礼） ・お客さま案内、誘導 ・料理、飲料提供、下げもの、片付け ・会場設営 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ※ITツール導入による業務効率化、シフト細分化による負担軽減を進めています。

募集職種

料飲部門その他

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市中央区港島中町6-10-1

【アクセス】

神戸新交通ポートアイランド線市民広場駅から徒歩3分

周辺情報

・市民広場駅徒歩3分 国際会議場やホールなどのコンベンション施設が集まる人工島「ポートアイランド」に位置しています。ポートアイランドは観光地としても人気が高いため、世代問わず楽しめる商業施設が豊富にあります。ホテル周辺にも、コンビニエンスストアや飲食店、病院など生活に必要な施設がそろっているので安心です。さらに、ホテルからポートライナー「市民広場駅」までは徒歩3分、神戸空港までは車で約8分ほどと、交通の利便性が良く東西へアクセスしやすい環境が整っています。

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 10:00～20:00 13:00～22:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～320,000円 【別途支給手当】 交通費支給（6カ月分の定期代にて支給、上限あり） 資格手当（ホテルレストランサービス検定、TOEICなど） 時間外手当（全額支給） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：12カ月／原則1年ごとの更新（正社員登用制度あり）

休日

シフト制（月9日休み、1年に1回7連休） ・有給休暇（取得率100％）※入社6カ月後10日付与 ・特別休暇（1年に1回7日連続休暇あり） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・従業員食堂完備（1食350円／専任シェフによるヘルシーメニューあり） ・社員割引有（自社施設の利用割引） ・男女兼用の談話室、男女別の休憩室あり（自動販売機やテレビがあり、仮眠をとることも可能） ・共済会制度（慶弔金、旅行費用補助、各種チケット割引購入、各種レクリエーション） ・資格取得支援制度（TOEIC、調理師、HRS（ホテル・レストランサービス技能検定）など） ・社内コンクール ・ラテラル制度（全社でスケジュールを共有し、時期や時間帯によって忙しい部署を手が空いている部署が助けにいくヘルプ制度） ・各種表彰制度（情報メモッピー賞、エクセレントスタッフ、セールスキャンペーン、クレンリネス賞） ・社内イベントあり ・社内研修制度（入社前研修、職場研修、配属以降は現場での研修） ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ヘルスケアチェック ・ひょうごファミリーパック導入 ・転勤なし

応募資格

業界・職種未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル（必須ではありません） ・ホテルなどの宿泊業界経験のある方 ・ホテルレストランサービス検定などの資格をお持ちの方 ・英語スキルをお持ちの方 ＼この求人に向いている人／ ・お客様の喜びを自分の喜びとして、ホスピタリティ溢れる対応ができる方 ・お客様・仲間・ビジネスパートナーに礼儀正しく親切に接する方 ・物事をポジティブに捉え、自身の担当外の業務も積極的に協力することができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話いずれか）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

神戸ポートピアホテル、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。