求人情報：H.B.P HOTEL のナイトフロント・ナイトマネージャー/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「H.B.P ホテル」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ※希望や能力に応じて業務をお任せします ・お問い合わせ対応 ・予約対応・情報入力 ・お手荷物のお預かりに関する手続き ・客室点検、清掃（ベッドメイキングなど） ・朝食の対応 ・お見送り ・翌日の準備 ※夜勤について 設備に不具合や自然災害発生時に速やかにご対応いただくためのシフトです。受付での待機はなく、専用の待機室でお休みいただきます。 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ──■未経験者多数活躍中！ 当館は「機能性＋美×オ・モ・テ・ナ・シ」をテーマに、カジュアルながら満足度の高い滞在時間を提供する進化系ビジネスホテルです。フロント業務を中心に、経験やご希望に応じて幅広い業務をお任せします。未経験から活躍している先輩も多いので、経験が浅い方でも安心してチャレンジしてくださいね。ホテル業務全般を1から経験できる環境で、おもてなしスキルを楽しく磨いていきましょう！ ──■週2～3、土日祝のみ勤務OK！正社員も目指せる ご自身のライフスタイルに合わせて週2～3日の勤務や土日祝日のみの勤務も歓迎します。また、頑張りをしっかりと評価する社風なので、意欲次第で正社員の登用も可能です。ホテル業界に興味をお持ちの方、この機会にぜひチャレンジを！

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

大阪府大阪市住之江区新北島5-1-50

【アクセス】

OsakaMetroポートタウン線「平林駅」徒歩5分

OsakaMetro四つ橋線「住之江公園駅」徒歩10分

周辺情報

・近場のコンビニまで徒歩1分 ・駅周辺には家電量販店や飲食店、温泉施設などが点在しています ・大きな公園も近く、リフレッシュがてらの散策にも適した環境です

勤務時間

17:00～翌11:00の間で実働15時間シフト制（休憩180分） ※週2～3日の勤務可 ※土日祝日のみの勤務可 ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務相談可 ※夜勤明けの日は必ずお休みいただきます 【シフト例】 ・17:00～翌11:00 ・20:00～翌11:00 ※23:30～6:00まではフロントCLOSE ■残業：基本なし

給与

【時給】 1,100円～1,300円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 時間外手当 資格手当 深夜手当 ※時給1,25倍（時給1,100円の場合、22時～翌5時までは時給1,375円となります） まかない手当（2024年9月より導入予定／自炊を持ち込みして食事をされる方向け） 昇給：あり（経験やスキルに応じる） ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：定めなし ※正社員登用あり

休日

シフト制（週2～3日の勤務もOK） ・有給休暇（法定通り／取得率60％／5日以上の連休相談OK） ※有休取得率は支配人・役職レイヤー含む（スタッフレイヤーは基本的に100％近く取得しています） ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・賄いあり ・転勤なし ・施設内ジム・シャワー利用可能 ・定期健康診断 ・定年後の再雇用制度 ・社員旅行などのイベントあり（強制ではない）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※副業・Wワーク可 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルフロントの経験をお持ちの方 ・外国語スキルをお持ちの方（資格は不問です。働きながらスキルアップしていきましょう！） ・キッチン業務の経験をお持ちの方 ・営業の経験をお持ちの方 ・ハイレベルの接客経験をお持ちの方 ・パソコンやwebに理解がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・英会話スキルなどがなくても、伝える想いが強い方 ・丁寧な言葉使いができ、話していて気持ちがいい方 ・チャレンジ精神や成長意欲が高い方 ・自分のアイデアが採用された時に働き甲斐を感じる方 ※ホテルは24時間365日の引継ぎ業務のため、協調性のある方が向いています

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（原則1回、応募者数により2回の可能性あり）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「H.B.P ホテル」、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。