ホテル四季の蔵の求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

ペットと過ごす森の中のホテル「ホテル四季の蔵」内の和食レストランにて、ホール業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様と愛犬への接客 ・お料理の運搬、配膳 ・ドリンクのオーダー ・洗い場業務　など ――【ペットも人も癒されるリゾート＆スパ】 「ペットが楽しめれば人は癒される　人が楽しめればペットも癒される」というコンセプトのもと、お客様はもちろんペットへの接客にもこだわり、ペットも家族の一員として館内全てのエリアでお客様と一緒に過ごすことが可能です。 「森のドッグラン」「ウッドデッキのドッグラン」「屋上ドッグラン」「雨の日ドッグラン」と複数のドッグランを整備し、お客様も一緒に入れるドッグスパは源泉かけ流しの天然温泉！もちろん、ペットのお食事メニューもご用意しています。 ――【ペットと一緒に食事が楽しめるメインダイニング】 駿河湾や相模湾で水揚げされた新鮮で豊富な海の幸、山菜やきのこなどの山の幸など、伊豆の恵みをふんだんに盛り込んだ創作和食をご提供。伊豆稲取が発祥と言われる「つるし雛」を飾るなど、穏やかで優しい空間となっているメインダイニングで、ペットと一緒に伊豆の味覚をご堪能いただいています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県賀茂郡河津町峰1169-13

【アクセス】

伊豆急行線「河津駅」より車で5分

周辺情報

・コンビニ、スーパー、ドラッグストア、銀行など日々の生活で必要な施設は、最寄駅の河津駅周辺にそろっています ・河津駅までは徒歩では20分程度。車があると便利な地域です ・ホテルから徒歩約10分の場所に遊歩道が整備された森やローズガーデンあり。ペットとの散歩も楽しめます ・ホテルから、伊東市や伊豆市の中心部まで車で1時間程度

勤務時間

7:30～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1週間単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務あり ※時短勤務可（相談により） 【シフト例】 7:30～11:30（中抜け休憩）17:00～21:00ほか ■残業月平均10時間

給与

【月給】 240,000円 上記給与には、固定残業代・38時間分として50,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限3,000円 時間外手当 昇給：年1回（6月）※前年度実績：10,000円／月 賞与：業績、人事考課による ■モデル年収例 40歳／入社5年目／年収3,360,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日シフト制（月7～8日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに90％） ・特別休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定年後の再雇用制度（定年60歳・再雇用65歳まで） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・定期健康診断 ・転勤なし

従業員寮

単身寮完備★ペットとの入寮もOK！★ 【広さ・間取り】 1R・2DKから選べます ※猫を飼っている方は1R、大型犬を飼っている方は2DKなど、ペットのサイズに合わせたチョイスも可能！ 【寮費】 1R／月29,000円・2DK／月40,000円 【設備】 バス、トイレ、寝具、冷蔵庫、洗濯機、キッチン、冷暖房（エアコン）、電子レンジ、無料駐車場 【勤務地までのアクセス】 徒歩20分 ※最寄りのコンビニまで徒歩20分、スーパーマーケットまで徒歩25分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ※UIJターン歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許をお持ちの方（車があると便利な地域です） ■この求人に向いている人 ・動物が大好きな方 ・お客様の愛犬に、子どものように優しく接客できる方 ・明るく対応できる方 ・サービス精神のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテル四季の蔵」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。