求人情報：嵯峨沢館 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「嵯峨沢館」内のレストランダイニングにて、サービス業務をお任せいたします。 ※制服は朝食時は作務衣、夕食時は着物（草履、着物小物は各自用意） ＜具体的な業務内容＞ ・レストランダイニングでの月替わりの和食会席コースの提供 ＜接客スタイル＞ 個室のお食事処にてテーブルでの接客スタイルで、日本の和食、会席料理をご提供します。料理のご説明など丁寧な接客を目指しております。 ＜仕事のやりがい＞ 一言でいうなら「お客様の笑顔」です。お客様がお宿にいらっしゃる間、常に笑顔でお楽しみいただけることはなによりのやりがいになっています。 ＜仕事のきびしさ＞ お一人お一人のお客様に合わせた対応は簡単ではありません。皆様に同じ対応ではなく、そのお客様がご満足いただけるように接客をするよう心掛けることが大切です。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県伊豆市門野原400-1

【アクセス】

伊豆箱根鉄道「修善寺駅」より車で約15分

伊豆箱根鉄道駿豆線「修善寺駅」よりバス「嵯峨沢温泉」下車後、徒歩約1分

周辺情報

「修善寺駅」より車で15分ほど、伊豆半島の中心エリア、狩野川のほとりに佇む温泉旅館が「嵯峨沢館」です。年間を通して観光客でにぎわう人気の温泉地で、周辺には車で2分のところにコンビニエンスストア、10分圏内にはスーパーマーケットなどもあり、日頃の生活に困ることはありません。東京・横浜などの主要都市からもアクセスしやすく、都心に近い観光エリアで働きたい方にもおすすめです。

勤務時間

7:30～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩330分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ＜シフト例＞ 7:30～10:30（休憩30分）／休憩240分／14:30～20:30（休憩60分） ■残業　ほぼなし

給与

月給230,000円～270,000円 上記給与には、固定残業代・14.3時間分として21,699円～25,472円を含みます（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費全額支給 食事手当（1日2食285円）※出勤日数分 残業代別途支給 昇給：年1回（4月）※実績・業績による ＜モデル年収例＞ 30代／年収3,000,000円 ※試用期間2カ月／試用期間中は月給210,000円

休日

シフト制（月9日休み／2月は8日休み）※希望日優遇 有給休暇（入社6カ月10日付与） 介護休暇・看護休暇 産前産後・育児休暇 ※年間休日107日 ※休日出勤の場合あり

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断（年1回） 制服貸与（着物・帯・作務衣を貸与／小物、草履、館内草履などは自己負担） 賄いあり（1日2食／社員の健康に気を使った美味しい料理が好評です！） 勤務前後に施設利用可能（温泉） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場完備／無料）

従業員寮

単身個室寮 ・寮費：月10,000円～（光熱費と水道代は別途自己負担） ・間取り：1LDK（10畳） ・家具家電付き（トイレ、洗面所、ベッド、寝具、冷蔵庫、洗濯機、キッチン、電子レンジ、エアコン） ・勤務先まで車で1分 ・近隣のコンビニまで車で2分、スーパーまで車で5分 ※お風呂は館内の温泉が利用できます。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界で勤務経験のある方 ・着物の着付けができる方 ＜この求人に向いている人＞ ・協調性を持って取り組める方 ・チームの連携を大切にできる方 ・お客様に喜んでいただけることを第一に考え行動できる方 ・人の話を聞ける方 ・辛抱強く業務に取り組める方 ・相手の立場を理解して行動できる方 ・笑顔を絶やさずにお客様に向き合える方 ・失敗を前向きに捉えられる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人の話を聞けない方 ・相手の気持ちを考えた行動ができない方 ・明るい笑顔での接客ができない方 ・物事をポジティブに捉えられない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール、または電話にてご連絡します ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「嵯峨沢館」もしくはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。